阿里张勇：别让35岁成为职场分水岭！

作 者 | Domi

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35岁的职场人，好像只有两条路： 要么进入管理层，要么辞职。

▲网络投票显示，更多人认同分水岭的说法

前不久，一个菜市场要求卖菜大妈不能超过45岁的新闻曝出，又引起35岁+朋友们的一阵调侃：

再过10年，连回家卖菜都没资格了。 中年危机都波及到菜市场了……

在刚过去的1024 程序员节，阿里巴巴CEO张勇对35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话：

“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。 现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。 ”

程序员 圈子有一个普遍流传的观点 ： “做程序员，就是在吃青春饭。”

35岁之后，不只是公司不乐意要，很多人自己也不愿待在一线。 不只是程序员 ，大多数岗位都是如此。

35岁的无奈

摆在35岁职场人眼前的，是种种无奈的现实。

1）自身体能和精力的下降

在一线工作，真的累。

在这个信息爆炸的时代，新技术、新知识快速更迭，能不能跟得上、接得住是个大问题。

年轻时可以熬个通宵快速get新知识、新技能，第二天依然活蹦乱跳；

35岁以上，熬一次夜像丢了半条命。

除了体力，中年人的记忆力、脑力、精力开始下降，也难以跟得上快节奏、高负荷的状态。

在这种身心状态下，谁愿意长期待在一线受苦受累呢？

2）互联网只喜欢年轻人

就算你自己愿意留在一线，这个时代也不待见你。

二战后，日本的工匠精神很浓厚，人们追求品质、精益求精，工作时间越长经验越丰富、技能越娴熟，也越受市场的欢迎。

但到了互联网时代，日本的发展明显受阻，有学者分析，其中一大原因是 工匠精神的短板被放大了——速度太慢 。这时候，市场上成熟稳重的中年人就“落败”于灵活快速的年轻人。

互联网是年轻人的主场，如今各行各业都在互联网化，中老年人都要向年轻人请教。那些喜欢年轻人、不招35岁+的公司，也是无奈被市场牵着走。

有网友调侃说，建筑行业有搬砖工、工程师、设计师，IT行业也有搬砖工、工程师、架构师，当这些“搬砖工”老了，搬不过年轻力壮能熬夜的小伙子还要价老高的时候，就自然被淘汰了。

3）在一线得不到价值认同感

就算你自己喜欢待在一线、公司也接纳你，但还有一点——你无法忽视周围人的眼光。

在国内，人们会不自觉地把岗位分为三六九等，从传统上更认可“升官”，而不是做“工匠”。

我们工作的社会价值感，很大程度体现在亲戚朋友的评价上。

这种环境下，很多职场中年人纷纷“告老还乡”，考公务员、进事业编……

据美国知名调查机构 Payscale 调查显示，一些高科技公司的年龄中位数是30岁以下，但那些更成熟一些的技术公司如戴尔、IBM、甲骨文，年龄中位数超过了35岁。

那些互联网类、新技术类企业确实更喜欢年轻人，但正如上图所示，我们依然能看到35岁+的大把机会。

35岁的机会

1）35岁+的专精与热爱，不可替代

即便在变化快速的行业里，依然需要专精一线业务或技术的人才。

比如所谓“吃青春饭”的程序员岗位，就有很多大龄人在一线。

一位70岁的程序员跑马拉松，让大家看到了程序员也可以健康生活、工作到老。

还有很多技术大牛，都是长期在一线工作：

被人们称为“操作系统天神”的戴夫·卡特勒，年过70在微软写代码；

65岁的Java之父高斯林，也在一家机器人制造公司活跃在程序界一线；

还有40多岁的PHP创始人之一 Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亚马逊写代码。

如果能真正专于一项技能、担起一份责任，而不是“好像很有经验但也能被应届生替代”，在市场中还是很抢手的。

2）toB行业，更需要有经验、稳重的人

To C行业需要年轻的脑洞和旺盛的体力，to B行业则是稳定的微创新，需要对行业有深刻的理解，更适合中年人。

比如to B行业的销售，通常要运作上千万的大项目，周期长、决策人多，不是谁一冲动就能下单交易的，年轻人反而会缺少耐心去处理。很多toB的优秀销售都会刻意打扮得更沉稳、成熟，越老越吃香。

如今To C行业格局逐渐稳定，而且人口红利消失，机会趋近饱和，而To B行业才刚刚开始。

2017年底，马化腾就看到了这个趋势，发言指出 “腾讯需要更多To B的能力” 。

在美国，TMT（科技、媒体和通信）行业的ToB企业中，百亿人民币市值以上的公司至少有50家，而中国还寥寥无几，有着大量的机会。