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LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
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安稳谋杀卓越,焦虑拯救平庸

LinkedIn  · 公众号  · 求职  · 2017-09-06 19:26

正文

今天的主人公被学霸、高考状元、金领、精英、CEO的光环层层环绕,一直是同龄人中的佼佼者。

大学时出版3本书,毕业时手握十几份顶尖名企的offer,进入摩根斯坦利1年拿下3个项目,又在前途大好时辞职回国创业。


这样的履历怎么说都是人生赢家一帆风顺的典型轨迹。粗看他的经历,几乎越相信天赋论、赢在起跑线、优势滚雪球效应等等让常人心生绝望的说辞。

可越细致地去看,又会发现他在抉择时刻的焦虑和煎熬。他做每一件事的逻辑,都能给我们提供思路。



本文由LinkedIn原创,作者周过年。




放弃百万年薪回国创业

因为我害怕安稳下来

2002年毕业后我进入摩根斯坦利,兴冲冲去了雾都伦敦。

刚去的时候我手机里只存着7个朋友的联系方式,人生地不熟。去之前以为大家都讲英语问题不大,谁知道英音难懂就算了,各种爱尔兰苏格兰威尔士口音听得你脑壳儿疼,基本上是鸡同鸭讲。




这种环境里,我能做的就是集中注意力干好工作。

那时候的状态经常是上班、加班连起来10几个小时。回家也不歇着,研究各行各业的调查预测报告什么的给自己充电。

当然累,不过年轻嘛,暂时没方向的时候,就揪住核心的点狠狠发力。

最疯狂的时候,连续熬了72小时,没停下来休息。这种拼法,回报当然看得见。

我在摩根斯坦利的3年里,一共参与了200多亿美元的兼并收购案。最多的时候一年成了3个打项目,在这个行业是很罕见的数字和效率了。




要说这份工作吸引我的东西,的确有很多。在海外工作的机会,对毕业生来讲比较可观的薪水,还有光鲜靓丽的“金领”名头。


但最核心的是,在这个大平台我能从一个宏观的角度去观察这个世界变化的方向和速率,这对骨子里渴望创新的我来说是很大的诱惑。

但是这样的刺激和掌控感还不足以让我心安,原因很简单,我焦虑。

越是在高处看惯市场和资本的风云变幻,就越是有一种危机意识。另外我也在工作中学习,对当时刚刚兴起的互联网热很感兴趣。于是我做了一个决定,辞职。

不允许自己变成流水线机器

适度的焦虑是好事

我是在2005年回国创业的,在周遭的朋友同事看来是顺风顺水的时候突然放弃了百万年薪去当“创业狗”。但我自己知道如果不去创造些什么新的东西,我是不能接受这样的自己的。




英文的创业是“start up”,就是从一无所有的状态起步。如果我继续待在摩根斯坦利,即使促成再大的项目,也不过是在做日常工作,也就是“routine”。

Routine是什么?就像流水线上的机器一样日复一日地重复枯燥。即使身在5A写字楼、穿着精致的职业套装、满嘴大数据大方向大风口,只要是在做重复的事、走前人的路,就是流水线机器。




所以,促使我开始创业的最大动力,就是我不愿像流水线机器一样在枯燥的日常里安稳下来。

放弃安稳当然需要勇气,这个过程中一直支撑我的,也是在后来创业的过程中不断被验证的一点——你是自己的天使投资人。

大家常常讨论“职业”和“事业”之间的区别,我觉得事业人人都可以做,包括但不限于创立一番自己的业绩。







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