【注意】这10个重要时间节点一旦错过，你亏的不只是钱！

工资应当以货币形式 按月支付 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

   
   

2. 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月 。

   
   

3. 劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上 ，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同 。

   
   

4. 劳动者 提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

养老保险最少要 累计缴满15年 ，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

国家实行劳动者 每日工作时间不超过8小时 、平均 每周工作时间不超过44小时 的工时制度。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤 。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是 最长不得超过24个月 。

用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日 。