我今天算是明白了这种止谣都是什么玩意儿，那真是一点都不知道社会的-20241217105105

晚上夜宵跟朋友扯淡，我们发现，以2016/2017为分界线，打工人收入下降是特别明显的。

这个时间节点开始，意味着所有打工人被税了一回，而且幅度很大。

在这之前，奖金福利，尤其是佣金，税务成本非常低。

在这以后，都变个税了

2017年以后参与工作的人无法体会10万奖金只要交一两千税的幸福。

现在想来，其实以前的收入水平没有反映到明面上，倍低估了。

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因为这条微博被微博上一个著名的重庆抠脚大汉转发了，所以做下补充说明。

坐在办公室里边拿几千块收入的年轻人是没能力见识真实的世界的。遇到什么事情百度一下，罗列一下几个官方文件，这根本不是现实世界的样子。

受限于历史条件的局限，以前的征税技术和手段和现在完全不一样。

中国名义税率非常高，如果完全按照规矩来，经济也不会发展这么好，能发展是因为各种现实各种妥协，实现了高名义税率下的低实际税率，大家往一个方向使劲的结果。

我09年毕业，讲述下我工作以来对于税方面的感知。

那会我们做业务要有大量的报销，全国的业务人员我可以说多数都要涉及一个事情，买发票，发票税率1%-2%。

工资性的收入，20%的税率扣除。

但是很多单位会通过购物卡的形式发放，前脚发完后脚就有人回收，基本上9折-95折。这部分实际上税就是5%-10%。

那个时候还有一个情况是税务没有实现全国联网。

可能真正合法合规做的好的，也就是外企和央企了。

有人说这是偷税漏税咋还理直气壮。

按照实际的业务经验，很多业务按照个税交，那就别做了。我们的税率高，但是以前执行不严，所以各种实际层面的操作也算是官民妥协的结果，当然以前IT技术投入少，有些税你想收，那成本也极大，基本做不到。

而且各地对这方面的宽松度还不一样，我一直在北京工作，那会我们的上海公司就让我感到不一样，因为上海执行比北京严格，北京流行的合同工资低/实际工资高的避税方法在上海我们公司就不做，合同多少工资，实际就是多少工资，这样成本就高了。

这几年的最大变化就是金税3/4的推进，营改增的推进以后，税务越来越严，真的迈向了应缴尽缴。

但是由于名义税率太高，所以实际上让打工人负担越来越大。

一方面，现在福利奖金都按个税交纳，唯一的优惠可能就是年终奖20%的税率，佣金现在都要计入个税。

对于一些优秀业务来说，一个自然年96万以后的收入，个税45%，事实上会导致一些高成本的业务活动无法展开，三四季度干脆躺平。有人会说，高成本你可以抵啊