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董明珠参与的职场综艺《初入职场的我们》，一经播出，话题度简直火爆。
许多初入职场的年轻人都会思考一个问题：
大公司和小公司，我应该去哪一个？
一方面，大公司可以有好的背书，小公司可能流程制度不完善；但另一方面，在大公司自己似乎只是一颗螺丝钉，小公司可以锻炼自己独当一面。
但除了这些方面，大家却忽视了一点，就是老板本身的格局、能力、价值观也有极大的不同。
这档综艺其实就说明这点，一边是真正现实生活中的霸道总裁董小姐，一边是霸总专业户张翰，两者一对比，就能看出企业家和小老板的对比。
对于职场小白来说，在职场有一个好的领导真的是太重要了。
一方面，如果你想要升职加薪，或者像综艺里，实习生想要留下获取实习资格，你的领导是有生杀大权的。
另一方面，一个好的领导也是一个好的职场导师，你可以在他身上学习到许多职场技能、甚至人际交往等软硬能力。
那么，我们就来看看张翰和董明珠，作为老板都有哪些不同吧。
本文由LinkedIn原创，作者
奥斯特窝头斯基
。
缺乏指导的新人
阶段性未来就像五彩斑斓的黑
在进入职场后的第一关，三位实习生要为公司策划一个营销活动。
在他们上手之前，先借鉴了老员工的活动思路汇报，说想就公司和年轻消费者的互动，策划一个董姐的下午茶活动，邀请一些行业内顶级的女老板聊一下女性的职场发展以及对职场的认识等。
这时董明珠的三连问就非常一针见血：
活动主题到底是什么？
受众是女老板、女性还是年轻人？
活动目的到底是卖产品，还是思想碰撞？
要知道，对于一场活动来说，这些问题没弄清，做出来的效果是天差地别。
一般的老板只会提意见，优秀的老板还能提出合理建议。
董明珠随后给出明确的修改建议：将主题确定为健康，受众为各个层面的人。
这真的太难得了，因为这会避免员工去猜测修改方向，来回重新返工。
而张翰那边呢。
别说指导性的意见了，张翰则是直接更改了实习生的考核题目。
张翰给三个实习生上来布置的题目就是公司未来的发展规划。
Emmm，这真的是招实习生而不是营销总监吗？
撇开考核题目过大，与实习生招聘岗位不符这一点，考核的方式也很儿戏。
实习生在当天10点半上班领到任务，当天还需要完成三位艺人的新春视频拍摄，下午四点就要考核汇报，这个时间管理真的合理吗？
公司未来的发展规划如果几个小时就能完成，那还能看吗？
当大家花了一整天的时间来准备，等到正式考核时，轮到一个叫张安的实习生，却被临时更换了题目，让她模拟自己是公司的经纪总监，向制片人推荐自己家的艺人。
最后张安表现不佳，张翰给打了零分。
张安得了零分，自然有她自己理解能力、反应能力和表达能力的问题，但考核临时更换题目真的没问题吗？
临时更换题目最大的问题就是不公平。
一方面，是信息不对称和准备的不公平，如果要考核临场反应能力，那么大可以给三个实习生都临时出题，其他人沿用原有的题目和考核标准。
张安自己用临时更换的题目和临时的标准，这是非常不公平的，就像你去参加100米比赛，比赛前五分钟却告诉你，比赛变成1500米了，但是最终还是要看谁跑的时间最短，这对你来说公平吗？
另一方面，同样都是实习生，考核张安的标准是经济总监的标准，同时明明是临场反应，却批评张安没有做好准备，这也是非常矛盾和混乱的。
更别说还有给三个实习生分别打了0分、2分、5分，以及让实习生成为宣传组长，调配实习生和老员工这种迷惑操作。
可以说，张翰这种老板，就像是那种跟你说想要五彩斑斓的黑一样的老板，甚至比那种还要可怕。
因为他的本职是艺人，业务能力其实是拍戏，在宣传方面，他其实给不出多少有效建议，甚至
连自己想要什么和需要什么都不知道
，这才是最可怕的。
而董明珠，是营销起家，自身摸爬滚打过来的，自然能够给出具体而实际的指导。
而一个懂业务的领导，除了你能够在他身上学到扎实的本事之外，更重要的是你们之间的沟通会很顺畅。
五彩斑斓的黑为什么可怕，可怕的不在于它无法实现，而是在于这样的领导根本不知道自己想要什么，他只能提出一个模糊的想法，让你去试错。
他无法告知你他具体想要的是什么，只能在你一遍遍做了之后，告诉你这不是他想要的，这中间对时间和精力的消耗是无穷的，更可怕的是，这样时间久了，会磨掉你对工作的热情。
包容性更高的老板
允许新人获得更多机会
包容性与否，是能直接看出老板的容错率。
所谓容错率，也就是波特定律，是美国行为学家莱曼·波特提出的，他认为总盯着下属的错误，是一个领导者最大的错误。
而对于员工来说，容错率高的老板，一方面是你和他相处会更加舒适，另一方面则是你能获得更多的机会。
张安第一天上班因为把包落在自行车上，回去找包，迟到了四十分钟，对于这件事，张翰觉得即便过了很久，张安的情绪还是没有调整过来，甚至言谈之间，会质疑张安的能力。
但董明珠就在为张安解释，说女孩子遇到这种事，就是调整不过来，需要一定的时间。
随后张翰提出疑问，如果张安的包里放的是我的合同怎么办？潜台词就是，今天能丢包，明天就能丢合同。
这就是典型的用滑坡谬误来思考的人，所谓滑坡谬误，简单来讲就是上纲上线。
最常见的形式就是“如果发生A，就会发生B，B这个结果我无法忍受，所以A就一定不对”。就像是那句经典的“如果你考不上一个好高中，就上不了好大学，上不了好大学就找不到好工作”。
但问题在于，每个坡的因果强度不同，就算A发生，B也不一定发生。
董明珠却认为，反过来想，出现一次这种情况，张安以后就不会再犯（并且第二集张安自己也真的这么认为的）。
对于老板而言，
一个很重要的能力就是识人用人，什么样的人放在什么合适的位置上，怎样能用好他，
董明珠的判断，能看出她看人很准。
另外，董明珠整个言论，都是设身处地的站在员工的角度出发，考虑到实习生生存的现实状况。
当然作为员工，丢三落四这种低级错误也是需要尽量避免的。
不过遇到容错率高的老板，意味着你不用为自己犯过的错误过分担心，她不会将意外，用滑坡谬论上升到你的能力问题、原则问题之类的。
如果再延伸一点，老板容错率高，意味着
他能够给你机会试错，这对你的个人成长也有很大的帮助。
没有勇气尝试，往往比犯错更可怕，这意味着你为了迎合老板而放弃更多的可能性，从而固步自封。
真·接受新鲜事物的老板
可不仅仅是说说而已
张翰和董明珠一开始都说自己招实习生是为了能够吸收新鲜的血液，帮公司打开新的思路，但他们又是怎么做的呢。
董明珠在招聘时，破格选择录用了虽然专业不对口，但是脑子灵活网感少女孟羽童，并且在三个实习生的方案里，董明珠选择了孟羽童的模仿《奇葩说》的辩论赛形式。
这说明董明珠说的拥抱年轻化不仅仅是说说而已，而是真的要去做到的。
而张翰呢，同样是网感极好的实习生王玥给的方案，摆脱一本正经的宣传形式，用diss老板，鞭策老板营业的形式。
只因为对老板说了“该干点啥你知道了吧，看看这你心里有点数了吗”，这种一看就知道是开玩笑的话，就让张翰有点小情绪了。
一旁的经纪人也说，要注意语气，不能这样跟张翰说话，但问题是这其实只是演戏不是吗？
所以说，张翰这种公司本质就是
老板中心制
，其他员工都要围绕老板转，老板说的坚决执行，老板反对的坚决避免。
