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我，人力主管，看到下属突飞猛进，偷偷给自己报班

新时代企业家 · 公众号 · · 2021-01-05 22:00

正文

上个月，一位HR主管咨询我们：

手下的几个人都是小白，缺少经验 ，交代给她们的任务反复返工，总是达不到她的要求；

而她自己的工作本身就很忙，也没时间手把手去教；

于是，她想寻找外部的资源，让下属学习一些技能。

我就给她推荐了一个训练营。

1个月后，这位HR主管发来消息：

上次你推荐的课程，我也想学习一下，能给我分到其它班级吧……

原来，她刚刚开完会，发现几个下属的发言总是切中要点，说的东西虽然很基础，但 下属的理解竟然比她还深刻透彻！

这让她大吃一惊。

想到自己也不是科班出身，虽然工作多年有些经验，但专业基础没打牢，心里发慌。

于是，她就想偷偷的给自己也报个名。

这是我们遇到的一个真实场景，不信你看：

是什么样的学习，让这么多HR赞不绝口，让HR经理偷偷报名？

这就是每天姐最新原创的 《HR 全模块技能提升班L1— 从入门到精通》训练营！

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作为一名为公司 鞠躬尽瘁的HR ，你是否遇到这些问题：

1、摸爬滚打多年成为HR主管/经理，但日常还做着 琐碎的事务性工作 ，看不到晋升空间；

2、想往上升，又不知道自己的优势在哪里， 有下属，又处得和平级一样 ，很怕被替代；

3、 想跳槽 到更好的平台，但几场面试下来发现能力不够，能进去的自己又看不上；

4、HR专业 底子不牢 ，在管理工作中没底气，老板的意图总是猜不来，工作不顺心却很无奈；

5、好像 遇到天花板 ，什么都会做，但什么都不精通，做得好不好，没有评判标准，也没有外部资源；

……

我们每年接触很多HR，发现他们当中90%都是非科班出身。

而他们遇到最普遍的问题，就是到了一定年龄后，突然发现：

自身能力遇到了瓶颈，职业发展遇到了天花板。

也不怪他们不学习：

看书吧，由于没有基础，很多内容看不懂，也没有老师指点；

在论坛、网站上看资料吧，知识过于碎片化，很多资料都是好几年前的；

考个证书，发现实际操作还是不会，现在证书也取消了；

线下的培训，费用太高，上课地点太远，来回太麻烦；

线上的培训视频，质量参差不齐，很难找到适合自己的；
……

其实，HR们最缺的是一个好的学习方式。

为了帮助更多HR 打牢基础、弥补短板，每天姐全新推出 《HR 全模块技能提升班L1 — 从入门到精通》训练营 ，用教练式辅导+配套作业练习+HRM/HRD助教答疑，从 HR专业实操、HR思维修炼、职业技能提升和人力资源行业解析4大纬度 ，全面提升你的综合能力！

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