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最近成功上岸的人,都做了什么?

51HR派  · 公众号  · 求职  · 2024-09-11 12:14

正文

最近和我的HR朋友们小聚,饭桌上替各位正在求职的同学问了一个大家最关心的问题,就是那些秋招成功上岸的人,到底做对了什么?


大家的答案五花八门,但其中有一点出现频率极高:有经验的。


这点我在最近查看招聘JD的时候也发现了——




我问他们,应届生没有经验不是很正常吗?他们又不比职场人,很多实习其实含金量并不高,为什么还对有没有相关经验看的这么重要呢?


他们告诉我,并不是要应届生像职场人一样,来了就能立马上手,而是你有过相关经验,就意味着你对工作有一定理解,不仅能更快适应职场节奏,培训起来也会更快更高效,而且积累的能力,也能快速应用在实际工作中。毕竟,哪个领导不想要一个教起来不费劲的员工呢?


话是没错,但是很多同学的痛点,不也正在于此吗?


学历普通,没什么拿得出手的的实习经历,学校里的实践经验又不足以撑起整个简历。这种情况下,秋招想上岸,该怎么办呢?


接下来我就从求职的三个方面,跟大家讲讲我学到的“内幕经验“。


1


简历关


一块高质量的敲门砖,一定完成了从“我会做”到“我能做”的转变。


@方圆 某互联网中厂HR


大家都说,职场第一课,是抛弃学生思维。其实这一课,从写简历的时候就已经开始了。


这些年做校招,我筛过了近万份简历,能明显体会到很多同学写简历,有一种“使出浑身解数”的感觉。Ta会把自己能想到的、有的、算优势的全写上去,有的甚至还会把自己的专业课罗列一遍,一页纸看过去写的满满当当,但能用的其实寥寥无几。


要知道,简历是一个很有限的展示空间,你要做的不是写满,而是要抓住机会,展示你最有价值的优势点。注意,不是写你会做什么,而是去提炼“面对这个岗位,你能做什么”。你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件,那么你就需要突出自己的文字处理能力,展示自己在公文撰写方面的工作经验。


没有实习也别慌,这种经验不一定是实习带来的,也可能是你在校内的实践,自己有针对性做的项目。比如新媒体运营,要看你会不会写长文短文、拍视频、做图片,这个技能,你完全可以在空闲时间里学习,成为自己简历上的一个亮点。


@xixi 某零售业HR


我再延伸一下。如果你没有亮眼的学历和实习经历,那就去凸显匹配岗位的能力和素质,我们都会给予应届生培养机会,关键是谁更有培养潜力。有实习经历不一定就是助力,不合时宜的实习经历反而会成为阻力,把你能提供的价值清晰的展现给我们,更重要。


2


应试关


求职的应试阶段,分为笔试和面试两个节点。


笔试——


每年秋招的名企大厂几乎都会收到成千上万份简历,为了节约成本,提高效率,笔试作为优中择优的重要环节,不仅淘汰率高,很多公司还会设置专用的笔试题库,被淘汰的大多数同学都是因为没有找准方向,好好准备笔试,导致最后成为了炮灰。


当然,收集资料并不是一件容易的事,可能有的过时太久了,可能有的没有答案,折腾一圈,有效资料不多,浪费时间不少。毕竟金九银十已来,最宝贵的就是时间了。


所以我们帮大家收集了多家名企大厂的笔试真题,现在上前程无忧51Job APP上搜索【求职礼包】,即可免费领取超多求职干货!



面试——


尤其是面试时容易大脑空白和露怯的同学,一定要尽可能多地去参加一些面试,或者多多练习面试


一方面可以锻炼自己的临场应变能力,另一方面也能帮助自己累积经验。很多人发怵就是因为害怕面试中遇到自己不会的问题,那么等你一个月参加了20+场面试之后,大部分问题对你来说就都不是什么临时性的问题了,自然就能在更轻松的状态下进行发挥。


另一个建议是多看看面经,了解秋招面试的侧重点。


等你参加的面试多了,你就会发现,有很多问题,是你无论参加哪家公司的面试他们都会问的。比如说自我介绍、你为什么选择我们公司、你最拿得出手的一段经历是什么,你还有什么问题想问的等等。


这些逢面试必问的问题,完全可以在面试前准备好答案。如果这些问题都能回答“正确“的话,你的面试评分至少也是”60分“起了。


3


投递关


最后来讲讲增加上岸概率的投递技巧。


没想到吧,你在秋招能不能顺利上岸,投递也能占一票。


首先就是掌握意向公司的秋招节点。虽然我们常说金九银十是公司集中招聘的时间,但是每家公司具体的安排不同,有的可能还没开始,有的却快要结束了,有的可能会分好几个专场来收取简历……比如京东25届管培生招募已正式启动,网申从7月8日到10月18日截止;TCL华星2025届秋招提前批将于7月下旬截止投递简历。


别看有的大厂9月/10月才截止,在秋招这样竞争激烈的环境里,往往前一天刚发完公告,第二天HR就能收到成千上百份简历,当一个岗位出现足够多合适的候选人时,后续投的简历被捞上岸的概率可想而知。


所以一定要紧跟秋招动态,我们最新的大厂校招信息表已经实时更新到几百家了

⬇⬇⬇

 


以及尽量选择那些招聘岗位种类丰富、招聘人数多的公司,可选择的余地越大,上岸的几率越高。


秋招是一个循序渐进的过程,比完美更重要的是时刻进步,千万不要妄自菲薄,这才刚刚开始呢,朝着自己憧憬的岸牟足了劲游吧!


对于秋招你还有哪些问题,在评论区留言给我们!我们会在往后的文章里为大家逐一解答哦~

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