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外界传出，台积电将自2021年起全面对台湾地区约5万名受聘员工调整薪资，且调幅达到20％。台积电对此回复指出，自2021年1月1日起，我们将对由台积电公司直接聘雇之台湾地区正职且有参与员工分红的同仁进行薪酬结构的调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，来提升人才留任与招募上的竞争力。此薪酬结构的调整，将不影响年度调薪作业。
台积电指出，「同仁是公司最重要的资产」，台积电公司一直秉持这个理念照顾同仁。随着公司快速的成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。
未来，公司仍会继续兼顾股东及员工利益，同时提供员工及股东优质的薪酬及报酬，以善尽企业社会公民的责任。
台积电明年起展开史上最大幅度结构性调薪，有人预期可望带动业界集体跟进。根据10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名，台积电仅列第692名，在台湾地区也只排第10。
由于在先进制程大幅领先竞争对手，台积电产能持续满载，9月又受益于华为在被美制裁前拉货急单，今年前3季累计营收约9777.22亿元新台币，与去年同期相比增幅达29.9%，税后纯益3751.19 亿元，年增 63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，今年度全年可望赚２个股本。
据台积电企业社会责任报告书，台积电去年全球员工总体薪酬(底薪、年终奖金、分红)中位数约163万元，平均整体薪酬则约相当26个本薪，月薪平均是台湾基本工资3倍。另据人力市场调查报告，台积电台湾地区整体薪酬处于业界前10%，其余区域整体薪酬位在业界前25%。
台积电每年调薪幅度通常约3%至5%，从上次大调15%算起，已超过10年未大幅结构调薪。举例来说，大学毕业起薪若为3.8万元，将提高到4.56万元；硕士毕业起薪若为4.5万元，薪水提高到5.4万元。
尽管大幅调薪令人羡慕，但分红似乎才是台积电员工更主要收入，去年平均每人近103万元，以新进硕士毕业工程师为例，除12个月本薪、2个月年终奖金，另有约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬达31个月本薪，相当于54.84%薪酬来自分红。
今年台积电征才人数目标是史上最高8千人，除揽才外，近年屡遭陆厂挖角可能也让「护国神山」警惕，才祭出最大幅度结构性调薪。不过，也传出调高员工薪资同时，分红可能依获利提拨比例调降，整体人事支出预期不会增加太多。
