别自以为是好人了，领导判断坏下属的标准和你想的不一样！

很多在职场不如意的朋友，都认为自己处处做的都很好，但是领导是个十恶不赦的坏蛋，郁闷之极。其实你是自认为做的好，你并不了解领导心理，不知道权力心思，因为领导的对坏人的评价和你想的是不一样的。上司有自己独特的判断下属好还的标准。

一代权谋大师，荀子在其《臣道》中说过“上不忠乎君，下善取誉乎民，不恤公道通义，朋党比周，以环主图私为务，是篡臣者也。”这就深刻的揭示了，领导判断坏人的标准五大标准，现在权谋网解析如下：

1、上不忠乎君

任何领导对下属的第一要求就是忠心。无论是古代现代，政治组织还是经济组织，都是要求下属忠心。而领导对下属忠心的定义就是，顺从，透明，依赖。但是很多人在职场恰恰相反，执行中讨价还价，不顺从；工作中不请示汇报，不透明；处处独立没缺陷，不依赖，让领导有失控感。工作中自以为，我给你结果就行了，你不用管我太多，认为领导错了，就不执行。恰恰走了一个相反的道路。

2、下善取誉乎民

很多朋友都说，我们的领导嫉贤妒能啊，处处压制我的能力发挥，能出成绩，能有功劳的事情，都给自己或是他的心腹去做了。你想过没有，为什么领导不让你发挥？原因就是，你能力的表现对他是个潜在的威胁。你建功立业了，在组织中有了威望，你赢得了大家的尊重，那么，你这就是潜在的威胁到了上司的位置，即使最高领导，你也可能功高震主，而被卸磨杀驴。

3、不恤公道通义

现在社会，受到西方影响，个人主义严重，从小都没有树立起集体主义和大局观。处处自我表现，毫不顾忌别人。作为领导需要做的是协调整体利益，各方面都要照顾到，而不仅仅是你做的好，就该提拔你表扬你，给你升职加薪。而是要看整体的发展，组织的稳定。组织里越是聪敏的人，跳槽越是严重，恰恰老实点的是稳定因素，要鼓励提拔踏实肯干的人，而不是自认为聪明的人。

4、朋党比周

不少职场新人，把公司当成社交场，和公司同事往来亲密，主动帮助别人做工作，下班后，开车顺路捎带同事，这种自认为是好人，团结同事，其实这才领导眼里你就是拉帮结派，烂施私恩。很多中层把领导发的奖金，拿回来分给自己的下属，还自以为团结了下属，其实这都是反了大忌。汉武帝赐给霍去病的食品，烂掉了，都不给下属士兵吃，原因就是，在于此，不是心狠，而是不能施私恩与下属。

5、以环主图私为务

在工作中挑肥拣瘦，从不顾忌领导的利益，而是把自己的利益放在第一位，你动不动谈加薪，谈升迁，谈条件，作为下属，自认为是为了自己的利益无可厚非，其实这在领导眼里你就是以“图私为务”你只懂得维护自己的个人私利，而不是维护领导的利益为中心，那么你在领导眼里就是自私自利的人，一旦被领导定义为自私的评价，基本上升迁也就无望了。他要的是维护他利益的人。

看完上述权谋网的论述和分析，你是不是倒吸一口凉气，自己做的，是不是都是领导最忌讳的，自以为表现良好，其实恰恰在领导眼里，你不是一个好人，而是“是篡臣者也”一个有野心的家伙，他怎么可能给你升职加薪，怎么可能把你当成心腹？知道了领导的这五点小心思，再不要触碰了，都避免了，前途无量。

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