By:Olivia
正所谓“人红是非多”，自媒体圈中红得发紫、集广告主们万千宠爱于一身的咪蒙大姐（咳，沙龙君和咪蒙的年龄应该差了一首陈奕迅的流行曲，暂且称其为大姐吧），这两天因为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》一不小心又成为了众矢之的。
同行们有就事论事的，有理性批判的，也有人身攻击的，一副老子看你丫的就是不顺眼。自媒体圈里就属你火啊，又闹出这么一档子事，不写你写谁啊。
其实呢，沙龙君认为，第一时间借势的不应该是自媒体圈，而应该是各大品牌主们，向这位实习生伸出橄榄枝是一件水到渠成的事情。
港真，在咪蒙大姐这篇文章出来后，沙龙君当时也跃跃欲试，想要直接给这位实习生发出邀请加入自己的团队。无奈人脉有限，没有找到这位实习生，遂罢了念头。
然而就在昨天，沙龙君突然看到了最近一直在使用的招聘平台，拉勾网官方微信发出的一篇文章《寻人启事：那个给咪蒙拿外卖的女孩，请你到拉勾来》，在微信群里开始广为流传。
文章作者“勾妹”以自己做实习生的亲身经历，讲述了自己是如何度过实习期的迷茫，然后又从各个角度反击了咪蒙大姐对实习生的偏见，文章有理有据情真意切思维缜密真情流露说服力极强文笔俱佳。
最后，文末更是把老板推到了前台，不仅送上了一碗精心熬制的乌鸡汤，还顺便拍了一回老板的马P，这文笔是何等精彩，沙龙君也真的要好好学习一番。
然而，（恩，对了，我在这里也有一个转折）
我想到了可能会有一些企业进行借势，向这位实习生伸出橄榄枝。但是却万万没有想到：竟然是招聘平台
，还是我们一直用的平台？！
您（勾妹）可能认为我的说法不免有些强盗逻辑，然后可能反击说：“我们是招聘平台就不能招人了吗？我们也需要人！！！”
如果您这样想，或者这样反问我，我的答案当然是可以。但是，为什么我还是希望您能放过那位实习生呢？在解释这个问题之前，先来说说我平时在拉勾网的一些经历和感受。
相较于某老牌招聘网站，拉勾网的确提供了更好的招聘体验，提高了招聘效率，至少我还从来没有收到过贵司轮番轰炸的销售电话，这一点必须点赞。
从开始在拉勾网招聘到现在，过去了大概两个月的时间，期间我一共收到了10份简历。我仔细琢磨
了一下我的招聘需求：希望能够招聘到1位记者伙伴和2位实习伙伴，这要求好像也不高。
对了，由于本人记性不好经常忘记密码，有时用过邮箱重置密码，验证邮件需要将近10分钟，这个问题反馈一下，如贵司的产品经理能够解决，感激不尽。
在这10份简历中，除去1份被系统自动过滤和3份不适合的简历，我一共发出5份面试邀请。3人没有接听电话（我打了两遍），2人没有如约前来面试。
对于这样的情况，我也能理解，和你们没有直接的关系，谁让我们只是一个不到8个人的创业团队，也没有什么名气，和咪蒙大姐、贵司都相差甚远。
我想，在贵司这个平台上，还有很多和我们相似的创业团队，既不能给出高于行业的薪水，又没有名气可以用来吸引求职者，想要招到合适的人才深感不易。
归根到底，问题的根源在我们自己，只是招聘原本已经艰难，如果你们再和我们这些小创业公司争抢，总不免让人感觉有些心塞。
另外，在您的文章发出来之后，我根据提示跳到了贵司关于新媒体实习生的招聘页面，在“职位诱惑”里看到一项说“leader人超级nice”，我真的不知道该如何理解nice的标准是什么，毕竟关系有亲疏，每个人理解的nice定义也不一样。
您一开始就给了求职者一个非常高的心理预期，一旦因为一些误会或者实际问题，求职者在实际工作中难免会产生一些心理落差。所以，这项职业诱惑建议还是要慎重写进去。
我还注意到，这个新媒体运营实习生岗位的“简历”及时处理率为14%，我不太清楚这个数据是高还是低。如果贵司真的没有那么迫切需要一名实习生，倒不如让给我们吧！
以上，就是我这个作为贵司平台忠实用户的一点体会感受，如果能被采纳本人不胜荣幸；如果您不能苟同，那也就不必理会，把我的话当个P也无所谓。
最后，我也再具体说一下我的招聘需求吧，除了新媒体运营实习生之外，我们也还再寻找一位优秀的编辑记者，薪资在7K-12K左右。对于优秀的人才，比如勾妹您，如果有兴趣加入我们团队，我也愿意根据您的实际能力提高薪资标准。
作为一个非著名自媒体人，
在招聘的路上，一言难尽.......
不说了，具体要求请戳【阅读原文】
