211高校毕业生找工作竟然受歧视？B站道歉了！

2021年各大企业春招正在如火如荼进行，毕业生们也忙于面试拿Offer。

几天前，一条消息刷爆网络：身为211的北京邮电大学毕业生，被“招聘歧视”了，到底是怎么回事？下面简单给大家梳理一下。

4月23日起，北邮的学生发帖称，当日面试官频繁发表迷惑言论：

消息一出立刻冲上热搜，掀起舆论风暴。 随后，该面试同学在知乎上发帖，对面试官进行了6点控诉：

截图来自：知乎

事情在北邮内部论坛发酵，并在网络上流传开。这份控诉中最大的冲突点在于，面试官以居高临下的姿态炫耀自己有车有房，并指责北邮学生眼界太低，能力差却没有自知之明。

网贴爆出后，B站招聘团队连夜与爆料者联系沟通，涉事hr也在网贴中进行多次澄清：

截图来自：知乎

澄清贴中，用户名“小豌豆”的hr自称有误解。由于现场组织问题，造成当事学生因等待时间过长而情绪激动。

这名学生自述已经拿到两家互联网大厂的Offer，但是没拿到B站的，“大厂都给我Offer，小厂竟然没有给”，因而不服气。双方就此展开了一些“讨论”。

按hr在澄清贴中说法，对于北邮学生的控诉，基本全部都不是他说的原话或者要表达的意思，中间似乎存在较大的误解，但是“小豌豆”还是对自己的说教行为表示歉意。

当然了，无论孰对孰错，作为当事方B站迅速发布回应并道歉，称公司向所有北邮师生致歉，将对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

总的来说B站这次招聘事件是当下招聘市场歧视现象的一个缩影。

据教育部公布的数据显示，2021年高校毕业生总规模预计909万人，再创历史新高；受国外疫情影响，部分留学生选择归国发展，预计人数将达到80万人。

“ 毕业即失业 ”的压力已经摆在每一位应届生面前。除了继续考公考研，更多的大学生选择了直接就业，但初入社会缺乏经验是一道硬伤，也往往因此被大厂hr所诟病与歧视。

所有参与过求职的人对“ 招聘歧视 ”的现象，都不会陌生， 在每个hr心目中，每项条件都有独特的鄙视链，无论是学历还是性别年龄等等。

而大多时候，他们是不会将真实的想法直接说给求职者听，毕竟谁也不想惹事上身。 或根据经验，或根据喜好进行筛选，为公司和个人追求利益最大化才是hr最根本的目的。

但归根到底求职这件事其实也是双向选择的过程，自身优秀的求职者和业内大厂，自然会有更多更好的选择。

求职市场如同婚恋市场一样，歧视现象无法杜绝。只是更多时候，招聘方是规则制定者，求职者是弱势一方，只要企业没有明显的过错，求职者是很难维护自己的利益。