扎克伯格写了26个时间管理方法，然后我们该怎么做？

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最近网络上疯转一篇文章，据说是最年轻的亿万富豪扎克伯格，为了提升员工的工作效率，亲自做的26张ppt。亿万富翁名头，加上扎克伯格名字，加上内部二字，很多人都开始尖叫，啊啊啊……简直太棒啦！我要把他们都学会！请你先冷静一下，你想把他们一下子都学会的这种想法就是错的。

有一本书叫做《知道，做到》，里面说： 我们知道很多东西，但做不到的原因之一，就是我们知道的太多了，想想看也对，我们输入的东西多，输出自然就会少，所以我通常不管一门课，一篇文章，一本书里，分享了多少个好方法，我都要求自己只找到一个我要实践的方法，然后去做。

所以作为一个10年的时间管理实践者，我会怎么从这篇文章里聚焦出我要实践的那个方法， 从知道到做到呢？ 我的做法是“三圈聚焦法”。

第一步，找出有共鸣的

我会在纸上画个圈，把这26条里我特别有共鸣的序号写下来。 比如说：

25.进入高效状态后，把任何分散你注意力的新想法、新点子都写在纸上，这样他们就不会在你脑袋里蹦来蹦去了。

这就很有共鸣，但是像：

6.养成工作习惯，并持之以恒，你的身体会适应的。

个人感觉这跟鸡汤一样，超级无感，所以就直接放弃。

第二步，找出立刻能用的

我会画另外一个圈，把立刻就能用的上的序号写下来， 比如：

16.把不切实际的任务分割成合理的小任务，只要每天都完成小任务，你就会越来越接近那个大目标了。

这就立刻能用，但是像：

3.当你在状态时，就多干点，不然就好好休息

或许Facebook有这个企业文化，我这么做我们老板可不答应，他会说 当你在状态时，就多干点，不然就干出状态。所以这一点我就没法立刻去用。

第三步，找到它们的交集