有一种观点认为：“自律带来自由”。你留给他人的印象往往取决于你做事情的态度，如果去梳理成功之人的共性，会发现他们都极其自律。自律之人，对未来怀有更大的追求，也更容易获得他人的肯定。唯有一个自律的人，才能理清生活中的细枝末节，让之各安其位，稳当妥帖，串联起井然有序又自在轻盈的人生。
而也有另一种观点认为：“个性创造未来”。近日，中国政法大学法学院副院长何兵发表声明称学生可以逃课，课堂上可以进出；上课可以吃东西，但不能破坏环境；可以睡觉，但不能影响别人。同时他也呼吁社会“比事业成功更重要的是身心健康，比枯燥成绩更重要的是健全人格。”
到底是“自律带来自由”，还是“个性创造未来”呢？以上代表主页君分裂的两种人格，今天上班第一天，主页君想看到你们的讨论。顺带手帮帮主页君，因为和老板打赌说今天应该留言“个性创造未来”的多☺
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以下，Enjoy：
来源 / LinkedIn（
ID：LinkedIn-China
）
，墨香学术（ID：moxiangxueshu）
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《总是踩着点到办公室的人，1年后比提前5分钟到的人差在哪里？ 》
曾经听一个同事说她起床的时间一定不能晚于 8:27，哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。
她曾经试过 8:26、8:20，更早起床，也试过 8:28，最后发现最晚 8:27 起床能在时钟指向 9:30 前半分钟抵达办公室。
Safe！气喘吁吁地坐在椅子上，她想今天又成功地没迟到。
但她的早上不可谓不惊心动魄犹如过关斩将：提着裤子冲向厕所的时候，幸好同租室友没占着卫生间；砰地关上门冲下楼的时候，幸好没把手机忘在家里；405 路公交车来得刚刚好，幸好没比预期的时间晚来两分钟；路上堵得不是太厉害，幸好没遇到全是红灯；在公司楼下买早餐的时候，幸好队伍排得不是特别长。
只要任何一个环节出了点错她就有可能迟到，于是一路上都提心吊胆紧张得像打仗，公交车在一个红绿灯路口多停了 10 秒钟都觉得有 1 分钟那么长，看到有人买煎饼果子掏钱慢了都恨不得跟人干一架。
而她换来的，不过是在床上多赖了 5 分钟。
而办公室里的一个偶像级选手，自打我进公司起听到的就是关于他的江湖传说。“我今天比平时早到了半小时，发现竟然还是没他早。”一个女同事在和我介绍他时不无委屈地说。
“要成为第一个进办公室的人，除非他休年假。”另一个人这么抱怨。
同事们提到他的时候有几个关键词：勤奋、好学、有能力，而被提及频率最高的词是：来得早。因为这个，他简直成了部门一张拿得出手的名片，同事对他的“抱怨”里也好像带着点炫耀的成分，以致于他成了我最早记住的名字之一。
后来我听说，他起床的时间是 7:37。
这世上有两种人，一种是每天按时起床，边做早餐边听广播，慢悠悠刷个朋友圈然后踩着轻快的步伐去上班，到了还能给办公桌上的盆栽浇浇水。当他喝着咖啡看着邮件，其他的同事这才陆陆续续地走进办公室。
另一种是在床上赖到最后一刻，踩着点甚至迟到一两分钟冲进办公室，等他去上了个厕所、倒了杯咖啡再吃了个三明治，真正开始工作已经是 20 分钟以后了。他并不是不够勤奋，也不是不够热爱工作，因为下班后他常常还要在办公室加上一两个小时的班。
这么做原因只有一个：于他而言，晚走比早来容易太多了。
很不幸，比起早上提前 5 分钟到办公室的人，他已经输了。
随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制，工作时间自主可控已经是一份高逼格的工作必备。
不过，这种看起来十分人性化的制度背后却自带陷阱。
你以为实行了所谓弹性工作制，只要完成了规定的工作任务或固定的工作时长，就可以早上睡个大懒觉了。
不过，2014 年 5 月，由华盛顿大学教授 Christopher Barnes 带领进行的一项研究却发现，上班早的人远远更容易获得老板的好评。这项研究成果发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）中。
研究小组首先就本杰明·富兰克林的名言：
“Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise.”（早睡早起使人健康、富裕又聪明。）
和中文里的谚语“一日之计在于晨”等进行问卷调查，发现这样的观念普遍存在于受访者印象中。
换句话说，大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。反之，参与者较少将“夜晚”、“熬夜”和勤奋、责任心联系起来。
接着，研究人员分析 149 组管理人员-雇员关系后发现，习惯早早开始工作的员工被认为更加认真，并因此容易获得更高的评价。
Christopher Barnes 教授带领的研究小组随后还设计了一个实验来验证这一研究成果——他们请来 141 名实验人员担任“主管”，通过简历分别对两组“员工”的表现作出评价。
参与实验的“员工”被分为两组：A 组的工作时间为早上 7 点到下午 3 点，B 组工作时间为上午 11 点到晚上 7 点。
尽管两组“员工”的简历并没有太大的差别，但几乎所有人都对 A 组的员工打出了更高的分数。
这个实验得出的结论是，弹性工作制实际上并不弹性，你选择何时开始工作很大程度上将影响老板对你的评价。
这实际上并不难理解，假如老板规定你可以在 9 点到 11 点之间来上班，比起 10 点进办公室的人，10：40 才进办公室的人在老板那里的印象分很容易打折扣。
非弹性工作制更是如此。总是踩着点到甚至晚到个一分两分的人，虽然老板嘴上没说，但在心里已经把你划到了不够认真的阵营。你可能被贴上的标签有……
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懒惰，没办法按时起床
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缺乏自律，没办法做好时间管理
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不够认真，对待工作没有足够的重视
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缺乏上进心，得过且过
反之，早到的人容易给人这样的印象：勤奋、自律、认真、上进……
所以如果你想被老板注意到，又苦于一时没有其它办法，早点开始工作是个不错的选择。
如果按成年人一天 7 小时的睡眠来算，5 分钟只是其中的 84 分之一。少睡 5 分钟和多睡 5 分钟，实际上没有太大差别。
但这 5 分钟，放到其它地方却是大大的不同：约会早到 5 分钟，让对方感觉自己被精心呵护；见客户早到 5 分钟，让对方感觉自己被重视；面试时早到 5 分钟，HR 对你的印象会大有改观；上班早到 5 分钟，换来的是一整天的从容不迫。
每天的地铁，最挤的往往是 8：15 后的那几列。挤得你前胸贴着别人的后背，脚不着地就被抬着上了车。
办公楼里的电梯也是 9:30 前的几分钟最挤，人人都在翘首以盼，恨不得把电梯变成哆啦 A 梦的传送门，万一没赶上这一趟就只有迟到的份。
等到好不容易进了办公室，老板已经在叫开会了，你电脑还没打开；明明还想上个厕所，但是时间显然是来不及了；满头大汗冲进会议室，同事们齐刷刷转过头来向你行注目礼……
生活的确是眼前的苟且，有一种苟且叫做疲于奔命。
很多人一定有过这样的经历：百度地图告诉你赶到某地需要半小时车程，你卡着表提前半小时出了门，因为一点小状况，最后总是要迟到个几分钟。
假设你比预计的提前 5 分钟出了门，不仅赶上了早一班的公交车，而且路上还没那么堵，一路绿灯，最后竟然比约定的时间早到了 10 分钟。
短短 5 分钟，换来的是一路的从容和优雅，简直是太太太赚了。
同样一件事情，肯多投入几分钟时间成本的人，运气总不会太差。总而言之，提前 5 分钟让你的一切都会不同：
