来源：运营喵芬妮（Fenny199303）
曾经看过知乎一个大火的问题：有哪些典型的学生思维？其中的热门回答包括：以为认识的人多就有人脉了，不会坦然接受别人的小小善意，总是想着什么都准备好再去做等等，但几乎翻到底，有一个私以为最可怕的学生思维却没有被提及，这种思维不仅存在于学生群体，好多阅历尚浅的职场人士也都中招，这就是单线思维。
01 单线思维
单线思维简单点说就是看待事物过于绝对化，无法多侧面多角度的考虑并应对问题。
十几年的应试教育，除了使优秀的标准变得单一化：考上了清华北大等名校，毕业后进名企，年薪百万，年纪轻轻就结婚生子，家庭幸福和睦，似乎人生赢家就只有这一种了。更要命的是使我们的思维变得单一化，而单一化中最明显的一点就是凡事都采取一种升级打怪兽思维，为达到目标总是想着要超越谁，打败谁，像游戏通关一样，打倒一个才能进入下一关。
曾经有读者问我：为什么选择现在做公众号，目前公众号总数已达2000多万，各个领域的大号已经有很多了，你有自信能超过他们？
我说：竞争激烈和我有什么关系，我的目标又不是把这些大号打败，而是写出一个新的细分领域，内容的领域是没有上限的啊，这和考试完全不同，考试的前10名名额是固定的，大V的名额从来都不固定，你有特色就能脱颖而出，没特色没风格，即使一个大号都没有，你也出不来。
在任何领域，无论你超过多少人，永远有人比你优秀，比你做的好，再用升级打怪兽的思维会徒增很多烦恼，甚至多走很多弯路。
做自媒体，我最开始也是不断的模仿：参考领域大V，从中吸取灵感，组织内容。直到偶然的一次刷豆瓣，看着熟悉的简直快背下来的评分，突然产生了可以以评分为基础做电影榜单的想法，然后就去写了，结果出了第一篇全网阅读量突破30万的爆文，从此就按着这个领域写下去了，因为内容独辟蹊径，几乎没有竞争对手，阅读量和吸粉效果一直都不错，算是写出了自己的风格。
就像前两年大火的创业书《从0到1》的作者，华尔街顶级投资人彼得泰尔说的：最好的创新是开创一个新的领域，然后垄断，而不是与别人竞争。
02 方法不止一个
好多人入职场的第一个目标就是月入过万，于是就想到每天努力工作、甚至加班到很晚，平常谨小慎微地和老板同事搞好关系，结果用背得滚瓜烂熟的交流技巧一提涨工资还是被拒。
换一个角度考虑：目的只是赚钱，方法可以无所谓，搞副业、理财、投资、哪个做好了都能达到目的，何必非要局限于上班的那点死工资呢。
我最开始也是对微薄的薪水很不满意，加班加点一个月，终于超出预期完成了任务，结果提到绩效奖金被一句“目标不太合适”一口回绝，从此就走上了自媒体这条不归路，虽然辛苦点，但是远高于绩效奖金的回报总算对得起自己的付出。
提升能力也是如此，上班工作可以提升，业余时间自己学习相关课程、做个副业、接一点私活也完全可以。如今信息和工具如此发达，一个人完全就可以活成一家公司。前段时间一个颇具争论的话题：平台到底重不重要，私以为这个问题可以辩证的看：对于大多数人，平台毫无疑问是重要的，但总有一些真正的牛人，平台对于他来说早已不重要，因为他自己就是平台。
03 曲线救国
毫无疑问，现在各行各业的竞争都非常激烈，在任何一个小小的领域做到顶尖级别都非常不容易，那么，大多数出身平凡、天资平平，又没有奇遇的普通人应该怎么逆袭呢。
对于大多数人，任何领域做到相对优秀都不会太难，起码是努努力能够做到的。
在职场做不到那10%的精英，做到20%的优秀员工总可以吧。
在学校做不了尖子生，努努力做个中上等还可以吧。
有时候，在2个领域做到相对出色甚至能超过一个领域做到顶尖，这就是所谓的曲线救国。
论美貌，好多直播平台上的主播能秒杀papi酱；论搞笑包袱，YouTube上无数大V的视频远比papi酱有趣；但是长相不错，还愿意放下身段恶搞，还搞得不低俗的只有papi酱一个，她的口头禅：一个集才华与美貌于一身的女子，其实就是美貌不顶尖才华不顶尖，典型的多方面出色超过1个方面顶尖。
曾经过气的薛之谦，近2年凭着段子手又火得一塌糊涂，论音乐，无论是唱功还是创作在国内top里都排不上号；论段子，和不少做了很多年的微博专业段子手相比相差甚远，但是能把音乐和段子都做得不错的就找不出几个来了。
论写作，从中国作家协会找到比咪蒙会写文章的能有一批，但是还要懂人性，精通营销的可能一个都找不出来，所以咪蒙做成了公众号领域的NO.1。
任何一件事，决定因素都不只一个，即使是做自媒体，除了文章质量，还有营销推广，作者个人魅力等其他因素，即使在一个方面平庸甚至薄弱，也可以通过其他方面的提升来增强整体的实力，这就是典型的多线思维。
04 到底该怎么做
接受了多线思维，做事就会有一个套路了。
对于任何一件事，把目的列出来，然后把影响因素列出来，再根据自己的情况着重提升一个或几个方面。
考试，目的是总体成绩好，影响因素是各个科目，那么就可以思考自己最擅长哪科，哪科最好提分，就重点加大这个科目的投入。
想升职加薪，决定因素无非就是业绩、沟通方式、老板本人的意思及公司运营情况。
业绩：就是努力工作，做出成果。
沟通方式：用心写工作总结，最大程度的把自己的业绩体现出来，再辅以一定的沟通技巧。
最后2个：老板就是不想加薪或者公司财务紧张， 那就要考虑其他的方法了，比如说跳槽，或者做一些副业和私活。
其他事情同理，相比于考试这种千军万马过独木桥，社会更像是八仙过海各显神通，目的地就在那边，你可以坐小船过去，甚至专门为自己搭一座桥，总之哪个都比和千军万马挤那一个强，虽然条条大路通罗马，但最好的方式一定是自己开辟一条新的道路，然后从容地走过去。
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