主要观点总结
本篇文章是关于高层次人才引进的资讯，介绍了仕文木引才的报名信息、引进计划和数量、报名时间及方式、考核形式、聘用和管理等。同时，也提供了关于人才引进的相关解读和面试真题解析。
关键观点总结
关键观点1: 仕文木引才报名信息
及时关注报名时间、方式和所需材料，确保报名成功。
关键观点2: 引进计划和数量
了解引进人员的数量和岗位，选择适合自己的岗位进行报考。
关键观点3: 考核形式
考核包括笔试和面试，要了解具体的考试内容和形式，做好充分准备。
关键观点4: 聘用和管理
了解聘用人员的待遇、管理和职责，明确自己的发展方向。
关键观点5: 面试真题解析
提供面试真题解析，帮助考生了解面试形式和答题技巧。
正文
【报名时间：2024年4月23日-4月29日】
【添加老师，备注：“姓名+学校+地区”，邀请加入“人才引进面试交流群”】
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，面向社会公开招聘初级岗位工作人员20人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.应聘初级岗位年龄应在35周岁以下（1988年4月以后出生），其中辅导员岗位应在30周岁以下（1993年4月以后出生）；
4.热爱高等教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
其他条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位，不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
引进人员
20名
。
一、
报名时间：2024年4月23日9:00—4月29日16:00
应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学人才招聘平台（
http://newmember.sdut.edu.cn/rserqi/sys/zpglxt/login/index.do
），选择相应报名岗位如实填写、提交相关个人信息资料，并及时关注招聘平台发送的消息。上述招聘岗位的各类通知均通过山东理工大学人才招聘平台或学校人力资源处网站（https://rshch.sdut.edu.cn/）发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
（1）国家承认的学历和学位证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件；
（2）普通高校2024届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表扫描件，并于2024年7月31日前取得相应学历学位证书；
（3）香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，台湾学生和居民应聘的需提供《台湾居民来往大陆通行证》扫描件；
（4）与国（境）内普通高校毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，需提交2024年7月31日前可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书及能够证明所学专业等岗位要求条件的有资质机构出具的翻译资料扫描件（对已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，和2024年7月31日前可取得国（境）外学历学位认证的承诺书）；
（5）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人承诺，招聘单位同意，可在考察或体检时提供；无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明；招聘岗位有工作经历（省级以上优秀运动队、职业体育俱乐部运动队训练经历）要求的，应聘人员需提供用人单位出具的工作经历（省级以上优秀运动队、职业体育俱乐部运动队训练经历）证明和人社部门出具的缴纳养老保险情况的证明；
（6）应聘辅导员岗位的，除提交上述材料外，还须提交校级及以上优秀学生干部/优秀团干部证书，《中国共产党党员组织关系证明》（附件2）、《主要学生干部任职证明》（附件3）。其中主要学生干部的条件为：本科或研究生期间曾担任校（院）团委（团总支）组织部长、宣传部长及以上团干部职务，校（院）学生会、研究生会部长及以上学生干部职务，党支部书记职务，本科期间曾担任班长、班级团支部书记，以上职务任职须满一届（不少于10个月）。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消此岗位招聘计划。计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东理工大学人力资源处网站予以公布。
考试分为
笔试和面试
，具体时间、地点等事宜通过山东理工大学人力资源处网站公布。
1.
教练员岗位、教师1-4岗位考试采取先面试后笔试的方式进行
。
面试采取
课堂试讲和技能测试
的方式进行（试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%）。主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与业务技能等综合素质。
面试总分为100分，设定面试合格分数线80分，面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
笔试主要考察应聘人员与岗位相适应的
基础知识和专业知识
。总分为100分，设定合格分数线60分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。
笔试结束后，按面试成绩占60%和笔试成绩占40％的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
2.
教师5-7岗位，辅助1岗位和辅导员岗位考试采取先笔试后面试的方式进行。
笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的
公共基础知识和与岗位相适应的专业知识
。笔试总分100分，设定合格分数线60分。
笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按1:3的比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
教师5-7岗位面试采取
课堂试讲和现场答辩
的方式进行（
试讲成绩占50%，现场答辩成绩占50%
）。课堂试讲主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。现场答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
辅助1岗位面试采取结构化面试的方式进行
，主要考察应聘人员的相关专业知识、业务能力、公共管理能力及综合素质。
辅导员岗位面试采取结构化面试的方式进行
，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。
面试总分为100分，设定面试合格分数线80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后当场公布面试成绩。
达到面试合格分数的人员，
按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩
。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
事业编制
一、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘人员，在山东理工大学人力资源处网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续；聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用人员均为我校正式职工。工资及福利按照国家、山东省事业单位相关标准执行。
咨询电话：
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
人力资源处联系人：王老师
人力资源处联系电话：0533-2780019
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1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2.中国共产党党员组织关系证明
3.主要学生干部任职证明
