要做优秀的人，就一定要“把手弄脏”

普遍困扰现代求职者的一大难题是 “面试官们总是不按套路出牌” 。除了专业知识需要提前做好功课以外，我们还要堤防面试官们突然提出一道离奇送命题。比如：

“你觉得工作重要还是女朋友重要？”

“现在年轻人当老师被看不起，你怎么看？”

“请你用一种水果来形容自己”

……

这些看似天马行空的问题难道真的是因为HR们脑洞清奇吗？这些问题的背后的用意到底是什么？

本期 #庞晔人才精# 特别邀请到 宜信公司人力资源与文化高级副总裁王晓清 ，告诉你 什么样的人才是公司最想要的 。

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录用人才的三大要素

态度、能力、核心价值

不同公司在面试的时候，会有不同的形式与套路，但他们看重的核心要素其实是趋同的，一般会从三个方面考量：

首先是态度。 这点很重要，你是不是愿意去付出、愿意去成长、愿意为这个公司做贡献、愿意去参与这个行业的发展，将直接关系到你未来进入公司后工作的状态与输出的价值。

其次是能力。 具体来说就是你的专业知识背景加相关经历。一个人的专业知识背景是进入一个行业的敲门砖，这决定了你的起点。但是相关经历与成绩才是你真实能力的证明，切忌纸上谈兵。

第三是核心价值。 也就是你的内在动力和潜在品质。你是不是一个纯粹的人、是不是一个善良的人，是不是一个有初心的人，是不是有一个良好动机的人？公司需要的是一个长跑运动员，既需要冲劲，更需要耐力。

这三个方面要综合来看，一个好员工有才干固然重要，但是也要有品德、有担当。 应聘者在面试时，要尽量通过简短的时间把以上三方面的优点展现出来。

面试必答题

你想成为什么样的人？

你都遇到过哪些“不按套路出牌”的面试官提出的“送命题”？下面这些问题你是否似曾相识？

“都说运营这个岗位苦工资低，你怎么看？”

“你觉得工作重要还是女朋友重要？”

“你为什么要面试这份工作？”

“你的梦想是什么？”

“请你用一种水果来形容自己”

……

请永远不要天真地认为这是脑洞清奇的HR在和你没话找话，要知道每个公司的招人成本都是有预算的，他们不会浪费宝贵的时间和你唠嗑。你需要做的是从这些问题中剥离出核心问题，说出他们想要了解的信息。

以上所有问题都可以置换成同一个问题： 你想成为一个什么样的人？

这个问题没有标准答案，但是面试官希望看到一个能着眼于未来而非仅局限于眼前的人。这个未来不是虚无缥缈的尽头，可以是你未来三年五年的一个目标。 一个对自身有要求、有规划的人，才能不断逼迫自己走出舒适区、接受挑战。 在这个过程中才能更好地给公司输出价值。

用宜信的话来说就是愿意“把手弄脏”。 就像一个好教练不能总在场外去指挥球员，他需要下场去接球。公司喜欢的是愿意做事情、愿意去突破的人。你想要成为什么什么样的人，很大程度上决定了你未来三到五年在一家公司里能得到什么样的锻炼、达到什么样的高度、做出什么样的贡献。

你只有90天来证明自己

美国总统用100天来证明他自己，而你只有90天。 在新的岗位上，你最初几个月的表现将在很大程度上决定你最终的成败。

首先，你要去融入新的环境。 你需要去了解市场、了解环境、了解同事、了解客户、了解产品、了解公司。对一个新环境的熟悉度将很大程度影响后期的舒适度，而良好的沟通是帮助你快速适应环境的助推器。

其次，你要学会证明自己。 在这90天里，你需要证明你能给团队增加价值、给工作带来价值，用一个时髦的词来说叫“赋能”，要让大家看到你的能力和实力。

中国有句老话叫“三岁看大，七岁看老”，到一个新的环境里，头90天是证明自身价值的一个非常重要的时期。

你可以把它切分成头30天、头60天、头90天，甚至细分到第一周、第二周、第三周你应该做什么。王晓清建议每一位新入职场或者是转换职业频道，甚至是刚创业的人，都把握好这个90天原理。

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