年薪50万的HR不多见，
但年薪50万的OD比比皆是，组织发展OD是近年来最火的HR职位...
组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。
比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。
前腾讯OD总监表示OD三件事：
管人，管事，管体系
。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。
OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。
阿里前HRD张丽俊在一次演讲中提到：
能推动整个组织向前发展的OD人才，全国不超过10个人
。
一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。
招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD都是一个不错的选择。
无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。
但
由于岗位的要求高，普通HR想要0基础入门，可能性比较小
。没有哪家企业敢放心让一个没有实践基础的人操刀公司的组织设计。
想要转型OD，学习是HR的必经之路。
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