周末吃饭的时候，朋友小鹿一脸无奈地跟我说，她们公司的“doge”在追她。
我听了哭笑不得，这个“doge”我老早就听她讲过，之所以叫“doge”，意即网红“神烦狗”，因为公司大部分人都不喜欢他，背地里叫他“神烦”，一来二去就直接换成了 doge 。
考虑到我跟他也没有什么交集，叫“doge”有失礼数，姑且就称呼“小D”吧。
要深究起来，这个人也没有冒天下之大不韪做损害公司利益的事，但总会不经意触碰到人的底线。
其实很多人包括我们自己都有一些小习惯和小动作，说令人憎恶略显矫情，但很膈应人。
上周五晚上，小D忽然在公司微信群里问人事专员小Z的电话，大家都置若罔闻，小D都进公司三个多月了，竟然还没有存当初给他办入职手续小Z的号码，着实有些荒唐。
小鹿也看到了，而且小D此前就告诉她说自己的包落在办公室想回去取，小Z家离公司很近，公司大门钥匙一般都在小Z那里，小D问号码的意图不言而喻。
大概过了一个小时，刚进公司一周的司机老王贴出了小Z的电话。没过几天公司年会，老板正好拿这事暖一下场让小D敬一下老王，小D脱口而出：“我是做市场的，为什么还要给一个司机敬酒”。
在场人都无言以对。
也许很多人会觉得这只是个例，是人都知道不能这么过分呀，但是我之所以拎出来说，是因为小D只不过是将很多人都容易犯的一些错扩大化。
仔细回想，会发现我们身边不乏“神烦狗”，都是在一些容易忽略的问题上犯错导致“没朋友”。
一、 把“嘴贱”当“直爽”
近几年有个词很流行，叫“直男癌”，其最大特点就是嘴贱。
其实不管男女，都容易犯这个毛病，尤其是你自认为你在某个群体里面比较吃得开的时候，其犯错频率更恐怖。
每个人都有自己小秘密，有些更是难以启齿的，而那些不小心撞破了的人，在大庭广众之下宣扬出这个秘密，一旦当事人表现出不悦，他就笑一下说：“哎呀开个玩笑而已嘛，何必这么计较呢？”
暂不谈受害者是否过于计较，亲人之间尚且会因为颜面隐瞒问题，更何况仅仅是一纸契约将人聚集在一起的职场呢？
更有甚者会有人拿一些子虚乌有的帽子往人头上扣，本意也许是想活跃气氛，但实际上会显得人没有素质。比如小D经常调侃他一个后辈“你怎么天天一副便秘的表情？”
另外，绝对不要背后戳人脊梁骨，踩低不在场的人。
有些人经常会说认为是自己性格直爽而和那种拧巴的人性格不合，实则应该多检讨自己是不是混淆了“直爽”和“嘴贱”。
二、 不把别人当回事，太把自己当回事
我们先分开来讲，所谓“不把别人当回事”，有很多方面：
没有听他人说完就在抢话；
听了他人的话不做任何回应就去谈论其他事情；
别人来到你的座位旁边跟你说话，你坐着一边做自己的事甚至抖腿听对方说。
这些都是极其不尊重人的。
还有，前面提到的小D不存小Z的电话。
我有一个习惯，将自己有可能接触的所有人的电话存起来，不光是为了去找人，别人给你打电话的时候，一开口就叫出对方的名字，也是对对方的尊重。
有些已经有了管理权限的人也需要注意不要每次都把下属的工作业绩和劳动成果转化成自己的上报给领导取得嘉奖。
一来没有不透风的墙，万一哪天被撞破了可能损失更大；
二来真正有自信的人也不会害怕后来居上；
第三，如果你还有可以进一步晋升的机会，将你手里的工作尽快培养一个接班人出来，可以让你晋升更快，否则领导还会担心你走了工作没人接管。
而太把自己当回事的人最容易忽视的错误之一：句句不离“想当年”，件件事情“我知道”。
好汉不提当年勇，过去的工作沉积下来的部分最值得珍惜应该是经验，而经验是可以在平时的工作中为人所感知的，不需要任何吹嘘，是骡子是马拉出来遛遛大家就知道了。
还有就是当大家聚在一起聊天的时候，总有一个人，好像对别人谈论的事都是了如指掌，都经历过或者正在经历。
这种完全不会让人觉得很出类拔萃，反而会觉得是个很扫兴的人，久了大家都会避开你，毕竟分享的人也是觉得很好玩让大家开心才说出来的，这时候你要做的只是捧场就够了。
其二是过早描绘自己的“宏伟蓝图”，总是在着手干之前先把结果粉饰得特别璀璨，妄图博人眼球。
就算最后顺利解决，也会给人带来一个大吹大擂的印象，更何况这种人往往都不能完美完成任务了。
其三是最容易被忽视的，就是很多人在请人帮忙的时候，为了催促对方加快步调，会过分夸大甚至歪曲事实。
这种“狼来了”的故事特别常见，殊不知有时别人为了帮你解决问题不惜打乱自己的工作节奏，先解决一个并不紧急的工作，这不仅是违背了番茄工作法，更是一个诚信问题。
三、永远是“帮人打工”的心态
我特别不喜欢听到的一句话就是“我也就是个帮人打工的而已啦”，虽说有些人觉得这是一种自谦的说法，但我觉得这话不妥的原因有三：
1、认为自己是帮人打工就不需要承担责任，缺乏担当，提前将自己与责任划清界限，避免引火烧身；
2、缺乏自信，这句话有一股浓浓的甘为人下的味道，毫无上进心可言；
3、就算打工也是给自己打的，工资入了自己的口袋，工作经验积攒到了自己的阅历中，你还有什么理由说是“帮别人”打工呢？说白了，也就是没有完全把公司当做自己的发展平台，这样工作很被动。
四、不重视办公基本技能的学习和运用
现在这个时代的人，工作中对office软件和邮件收发的应用频率太高了，但是不少人工作了很久仍然不知道怎么用好，甚至对此嗤之以鼻不愿学习改进。
之前我发给市场部全员填写的表格，填好以后很多人文件名都不改，回传以后发现由于文件名都一样，导致有些文件被覆盖，我的文档全被打乱，当然也有一部分人很主动将原文件加了带有自己名称的后缀。
还有些人做出来的excel打开以后表格宽度高度大小不一，字体大小不一，还有很多烂七八糟毫无章法的颜色标注，看得人头皮发麻。
发邮件没有签名档，会被当做陌生邮件忽视，有人发送带有附件的邮件，甚至只将附件添加进去，正文一个字都没有，或者说一块板密密麻麻的文字丝毫没有排版。
选择收件人最好按照职位由大到小依次排列，重要邮件务必抄送给相关部门领导。
一则是告知对方避免事后被追究隐瞒不报的责任，二来也是一种变相地请求领导协助，潜台词是在告诉收件人“这件事你务必尽快完成，因为我已经上报给领导了”。
最后需要特别提到的是，打扫干净自己和自己周边的环境。
虽说公司是一个重能力的场所，但同时也是一个公众场所，你的形象和气味都会对他人造成影响，切忌衣衫不整，吃气味很重的东西或者吃东西的时候发出很大的声响，甚至是散发出很让人不舒服的体味，随身携带保持口气清新的小道具。
另外，这个周边环境也包括网络环境，比如说朋友圈，切记不要乱发朋友圈，随意评论别人的朋友圈，毕竟语气和情感是不能完全通过文字表达的。
职场大准则是 “一票否决”制，但那些容易被忽视的小动作和习惯也会让人减分。
就算满分一百分的人，项目多了，次数频繁了，终有一天也会变成一个0分的“神烦狗”。
本文作者莫纳，转载自微信公众号职场一年级（id：newbeework）。LinkedIn经授权转载。
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