近日，美的集团一则“强制18点20分下班”的新规冲上热搜，引发大量关注。许多打工人看到这一词条，淡然不语，只是一味的顶上热搜。
根据美的集团的政策规定，各部门领导被要求严谨控制加班情况，明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班，并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。
从“996”到“不准加班”，不仅互联网多个大厂开启“反内卷”，在跨境电商行业，反内卷的号角也吹响了。此前业内也有不少跨境电商大卖率先打破常规，强制员工下班，还开启4.5天上班制，造福打工人，这一顿操作也让一众跨境电商卖家直呼，跨境电商的春天要来了。
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在“996”成为常态的互联网和制造行业，正常上下班早成为打工人的奢求。如今，加班文化正在逐渐退潮，多家大厂公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发大批网友的广泛关注。
其中，美的集团新规，要求各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。这一新规也迅速冲上热搜，与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
据悉，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
加班问题可谓是职场人的伤疤，长期的加班不仅丧失享受生活的兴致，还会导致身体与心理的健康问题。职场人在追求工作效率和职业发展的同时，也需要关注工作与生活的平衡。
根据智联招聘发布的《2024 年职场人满意度指数调研报告》显示，在工作时间方面，49.2%的职场人每天工作8-10小时，占比最高。但同时，也有相当数量的职场人面临着长时间加班的问题。特别是“蓝领”行业和运营岗位，加班情况尤为严重，运营岗位的加班比例更是高达37.4%。
如今，大厂带头发起“反内卷”行动，引发了跨境电商行业卖家广泛关注和热议。不少卖家与运营热评，希望跨境电商行业也抓紧反内卷了，现在的打工人太需要正常休息了，这不仅仅是争取人的正当福利，也是一切正循环的开始。
曾几何时，在跨境电商行业有个不成文的规定，运营想要技能过得去，加班是硬指标，特别是进入旺季后，双休与不加班更是遥遥无期。
不少卖家更是直言，卖家表示进入跨境电商行业就等于默认了要加班，在行业初期，每天义务加班已经是常态。曾经，业内某知名大卖更是放话，晚上十点前下班的都可以被开除了，引发圈内热议。
不过，随着行业的发展以及各类AI工具的出现，运营人员效率高速提升，近两年，许多业内的跨境电商大卖也率先吹响了反内卷的号角，开启强制下班与推行4.5天工作制。
不仅上述的美的、海尔等国内知名大厂，有卖家爆料，跨境电商大卖大疆也强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
此前，业内另一跨境电商大卖子不语更是在年会上高调宣布，2025年子不语实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。
子不语集团CEO陈才雄进表示，整个公司员工有1100名左右，现在90后和00后是公司主力军，因为未来竞争其实就是年轻人之间的竞争，所以公司的工作场景、工作文化，都要不断去适应年轻人。陈才雄还透露，如果公司2025年目标达成，和4.5天工作制是强相关的，那么公司会毫不犹豫推4天（工作制）。
如此通情达理的公司，令无数跨境打工人狠狠心动了。“运营不语，只是一味的顶上去，原来正常下班天不会塌，大卖公司都不需要加班，我们怎么这么多班加？让我老板看到这个消息，不要再卷加班卷周末。”一位亚马逊运营说道。
一位团队有二十余人的跨境创始人告诉雨果跨境，现在跨境电商行业快速发展，他们公司在去年开始就不倡导加班了，除非是旺季如黑五网一比较特殊的大促节点，员工也是小年轻，关键时候也会自觉留意大促。“其实注重前期推广，做好选品与价格策略，后期依靠的是亚马逊自然流量和自然留评来转化订单，集中资源投入单款产品，基本都不需要加班。”
