《实施意见》意在充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，通过建立容错机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。
撰文 | 郁芬
来源 | 交汇点新闻客户端
据交汇点新闻客户端报道，近日，江苏省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见（试行）》，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。
《实施意见》提出，要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，
切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，
树立鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，
树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当
的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。
《实施意见》首次明确了容错的8种情形，对在
贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作，在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难，在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理，在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为，在处置突发事件中因情况紧急临机决断，在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误错误的，可以给予容错。
但对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规，但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的，不予容错。
《实施意见》还对严格规范认定容错的程序、完善风险防范和纠错机制、及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名等作出了明确规定，提出要在全社会大力营造改革创新、担当作为的良好环境，加强理想信念教育，加大正向激励力度，对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导干部做到责任在心、担当在肩。健全差别化考核办法，
既要给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。
大力宣传支持激励干部干事创业的政策措施，大力宣传改革创新、攻坚克难的先进人物和事迹，充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用，推动全社会形成崇尚创新、敢于担当、真抓实干的浓厚氛围。
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权威人士解读《意见》：
让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠
撰文 | 郁芬
来源 | 交汇点新闻客户端
如何理解《意见》的重要意义？在实践中如何准确把握？交汇点记者邀请权威人士进行了解读。
“《意见》是贯彻习近平总书记‘三个区分开来’重要指示的重大举措”
省委组织部常务副部长胡金波告诉记者，坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合，是习近平总书记一贯的重要思想。总书记多次强调要抓紧健全容错纠错机制，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，引导广大干部保持良好精神状态。
《意见》认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧密联系江苏干部思想和工作实际，建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为，推动“三个区分开来”重要指示落到实处。
“《意见》体现了省委为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向”
胡金波说，省十三次党代会提出，要更加注重健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。省委书记李强反复强调，各级党组织要为干部担当负责创造良好条件，为担当作为、狠抓改革、善抓改革的干部撑腰鼓劲。
制定《意见》是落实省十三次党代会精神的具体实践，通过建立容错纠错机制，鼓励干部改革创新、干事创业、奋发有为，为推进“两聚一高”凝聚强大正能量。
“《意见》回应了当前干部队伍和社会各界的热烈关切”
胡金波说，当前，全省各级党员干部总体精神状态是好的，勇挑重担、开拓创新、积极作为是主流，但也确实存在缺乏动力不想为、缺乏担当不敢为、缺乏本领不会为的现象。
《意见》坚持正向激励和负向惩戒并重，明确给敢于创新者容错，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰，同时重申加大治懒治庸力度，严肃查处为官不为，坚决调整不担当不作为的干部，是加强干部队伍建设的重要举措。
“《意见》划出容错边界底线，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容”
胡金波说，《意见》主要有四个特点：
一是导向性强。《意见》坚持为担当者担当、为负责者负责的主基调，强调鼓励探索创新、奋勇创先争优，强调注重实绩、崇尚实干，导向十分鲜明。
二是原则性强。《意见》坚持在遵规守纪前提下实行容错纠错，准确界定容错界限，划出容错边界底线，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容。
三是操作性强。《意见》明确了容错的5个条件和8种情形，规范了容错的认定程序和容错结果运用等，便于基层把握和落实。
四是系统性强。《意见》把容错纠错放在干部队伍管理体系中来把握，注重教育、选拔、管理、监督的有机统一，注重相关政策制度的有效衔接，注重各有关职能部门的协调配合。
“对符合容错条件给予免责的干部，要一往情深关心、一如既往信任，一视同仁使用”
容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。胡金波认为，贯彻落实《意见》，重点要领会好落实好这方面要求。
在标准条件上，
要着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进行研判，做到弄清情况、精准把握、认真酌定、厘清责任。
在程序环节上，
要坚持问责调查与容错认定同步，在启动问责程序或责任调查过程中，应同步考虑有无容错情形、是否符合容错条件，增强容错的时效性。
