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35岁京东员工哭诉：我只是年龄大了，不是傻了残疾了，为什么不能拥有与年轻人平等的面试机会？

架构师大咖 · 公众号 · 社会职场 · 2024-11-08 18:00

主要观点总结

文章主要讨论大龄员工在职场上面临的困境，提出年龄是否应该成为评判工作能力的唯一标准。文章指出，长者所积累的经验和智慧不应该被忽视，同时探讨了社会各行业对大龄员工的态度以及网友的不同观点。

关键观点总结

关键观点1: 大龄员工在职场困境

文章讨论大龄员工在职场上面临的困境，反映社会底层普遍存在的问题。

关键观点2: 年龄与工作能力的关系

文章提出年龄是否应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准，讨论长者的经验和智慧在职场中的重要性。

关键观点3: 网友的不同观点

文章介绍了网友对于大龄员工职场困境的看法，包括体力精力、行业差异、劳动力过剩、工作节奏等因素。

关键观点4: 社会各行业态度

文章提到几乎所有行业都存在年龄焦虑，除了师医公三个行业，其他行业都面临就业竞争激烈的问题。

正文

一位35岁的京东员工哭诉他并非因为年龄大就意味着智商下降、工作能力下降，更不是因为残疾而无法胜任工作，然而在当前经济寒冬的大环境下，为何他无法获得与那些拥有3～5年工作经验的年轻人一样的面试机会呢？

这不仅仅是一个人的心声，更是一个普遍存在于社会底层的困境。大龄员工在职场中所面临的困境，是一种对人才潜能的浪费，同时也反映出我们对于工作价值的认知是否真的应该被年龄所左右。这一问题不仅仅关乎一个人的个体命运，更触及到整个社会的公平和机会均等。年龄是否真的应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准？年长者所积累的经验和智慧，不应该成为被忽视的财富。

有网友说：本质是体力精力不行了，干的活都一样肯定有限选年轻的。

这位网友说：的行业不行业没啥关系，除了师医公三个行业没啥年龄焦虑，其他还有哪个不焦虑，说白了就是中国人太多了，每年毕业生1000w，排队等着找工作

又一网友说：年龄大不好忽悠，不好pua了

网友小海豚说：还是要价太高，如果1w上下的岗位都没有的话才是真的凉了。

网友猫叔说：本质劳动力过剩，国家出台政策限制加班时长，劳动强度。增加市场劳动力需求

有网友说：因为中国企业的领导都害怕比自己年纪大的员工，不自信

网友小茄子说：主要还是卷吧。

网友小袁说：看行业，要是java就是这样，芯片硬件要好点

有网友说：因为国内老板和员工都喜欢996，35岁之后不管是身体还是家庭都要占用一部分精力。

又一网友说：卡学历都行凭什么不卡年龄呢，要做到一视同仁才公平铁子

网友榴莲说：不太能适应国内企业的工作节奏吧，每天有事没事至少10个小时起步。

网友小榛子说：你如果愿意收入打个折的话，还是能找到的

有网友说：是很无奈呀，根本没面试。行情不是一般的差

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