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再出发 | 万科集团2021年春季例会侧记

万科周刊 · 公众号 · · 2021-03-29 21:30

正文

多年以后，参会的人们将再次回想起2021年的春天，想起这次春季例会的讨论与思索，还有春日星夜下的星夜话聊。就像今天的我们，从不厌倦地重温1984年创业以来的道路与梦想。

日前，万科集团2021年春季例会在深圳大梅沙举行。这是一次特别的会议，它是关于万科成长史的回响，也是关于万科未来史的对话。

春天的故事

七年前的春天，同样在深圳大梅沙，万科集团召开了一次特别的春季例会，例会主题只有简练的五个字， “事业合伙人” 。

当时，《万科周刊》以《一张影响万科未来10年的PPT》为题发表了对于会议的记录，文章写道：

万科总裁、全部副总裁、各本部管理层、所有一线公司总经理、外部咨询顾问团队及国际友人近500人出席，从规模和议题来看，用“例会”来形容万科史上最大规模工作会议有些不贴切，今天的新闻就是明天的历史，经过一段时间沉淀后，我们回顾往事时，会更好地理解万科第四个十年门槛上这次“扩大会议”的真正意义。

万周君虽未亲历当年的会议，但对那次会议的这张经典照片印象深刻：

照片中，时任集团总裁的郁亮手持1994年3月31日的《深圳特区报》，报纸上刊载着《告万科全体股东书》。在他身后的背景板上，五个大字宣告着该次会议的主题——“事业合伙人”。

▲万科集团2014年春季例会现场

如当年《万科周刊》所言，经过时间沉淀，我们才真正感受到这五个字的份量和意义。

从1984年的“下海”创业，到1988年的公司股改开启现代化转型；从1998年率先建设职业经理人制度，到2010年提出“事业经理人”文化；从2014年提出“事业合伙人”，到如今迎来全面建设，拥抱管理红利时代。

▲2014年，关于“事业合伙人”的讨论会开了一次又一次

回望来时路，万周君想起万科创始人王石曾在《道路与梦想》一书中的自白：

自来深圳那一天起我就想：如果我能掌管一家企业，就要给年轻人提供充分发挥聪明才智的机会，不要像我那样经历委屈求全、十年媳妇熬成婆；要尊重年轻人的选择，机会均等，尊重个人隐私。改革开放中的中国人应该享有有尊严、荣誉、责任、理想的工作生活。

它的背后，是万科对“事业合伙人”和现代商业文化的深层思考，是对于“有尊严、荣誉、责任、理想”工作与生活的不懈追求。

就像长青的高山榕，传承自改革开放时代的初心，在万科这片土地扎根成长，开枝散叶，即将迎接着它最茂盛的样子。

合伙赢未来

此次例会主题依旧是五个大字——“合伙赢未来”。在画面背景中，一群合伙奋斗的人们正携手前行，眼前则是一望无际的星辰大海。

▲2021年万科集团春季例会主KV

在会场，来自全国的参会者不分级别、业务、区域，重新组合划分为21个小组进行讨论。不仅需要阐述小组讨论共识，还有自荐分享、随机登台发言等，所有安排都是为了更好回答： 如何更好开展万科事业合伙人全面建设？

用万科集团董事会主席郁亮的话说，事业合伙人不仅仅是一个简单的制度，更是一种发展机制、一种管理机制、一种分享机制。

说发展，因为它是面向未来十年乃至更长远的机制设计；说管理，因为它代表着万科管理方式的根本改变，而非简单的激励制度；说分享，因为万科希望通过事业合伙人，实现投资者、员工和客户之间的利益共同与共享。

▲关于“事业合伙人”的自由发言环节

这些起源于2014年的设计创想，最终形成了两本“秘籍”，一本是2017年的《万科事业合伙人纲领》，一本是今年初刚刚印制的《万科事业合伙人管理纲要》。

“秘籍”写着： “混合所有制” 与 “事业合伙人制度” 是万科的两大制度基石；以人文精神、市场原则为内涵的 “大道当然” ，和以共识、共创、共担、共享为内涵的 “合伙奋斗” ，共同组成了万科核心价值观。

在春季例会现场，这两本“秘籍”一一摆放在了每位参会者面前。尽管对内容已经了然于胸，不少合伙人仍然乐于开卷重温。

他们所思考的也许不仅是事业合伙人的身份认同，更是在互联网浪潮之下，如何与95后、00后等“Z世代”对话与共鸣。

最好的投资

“投资自己的事业是最好的投资。”

这是贯穿例会始终的一句论述，另一句被反复提及的话，则是“事业合伙人进入全面建设时期”。在管理红利时代来临之际，在事业合伙人全面建设时期，为何尤其强调“投资自己的事业”？

与短期的投机炒作不同，“投资”一词内涵的意义在于长期主义的自主选择。“投资自己的事业”既代表着万科事业合伙人持股、跟投制度等一系列举措，更代表着对于合伙事业的长期认同与支持。

这种“合伙奋斗”的理念，正是对于传统雇佣关系和职业经理人身份的超越，有人称之为“企业家精神”，也有人称之为“主人翁意识”。

▲郁亮讲述“事业合伙人”的故事

“我在万科31年，从一个刚毕业的小伙子走到今天，是万科给了我所有成长的收获。”谈到这一话题，郁亮引用自己的故事说，“我们最终相聚到这里，追求的不仅是财务回报，更在于个人成长，在于我们的价值是否得到实现。”

在过去三十余年，许多刚刚走出校园的大学生们感受号召，满怀理想主义加入万科。如今，他们许多人也成为了参会者，有的已是集团合伙人，有的辖理一方事业，有的则成为了专业大师。每个人的成长履历，都是一段“事业合伙人”的生动注释。

▲2000万科职业精神年宣传海报

“在这里，我们始终把人的价值的实现作为埋在心里面的东西。”在郁亮看来，人文精神、市场原则是万科不变的追求，这也正是万科与任何一家企业所不一样的地方。

在他的倡议下，会场全体合伙人共同起立，许下对于自己的奋斗承诺：

我相信劳动创造价值，相信创造能让世界更美好，相信让世界更美好是值得毕生追求的事业。我相信奋斗的人生能成就更好的自己；相信平凡的人一起奋斗，能成就不平凡的未来 ……

这段充满理想主义的宣言被视为万科人的自我价值认同，它也被记载在“万科筋厂”的软木砖上，每一位参会者认真地签上自己名字，将它一一垒在讲台上，拼成“事业合伙人”五个大字。

▲参会者们在软木砖上签署了自己的名字

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