方案要求以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才，不断优化人才培养结构，加大人才储备。
在人才竞争激烈的今天，不同行业不同岗位都需要数字化人才，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，不断壮大高素质数字技能人才队伍。通过人才的培养，为企业数字化决策提供决策支持。数字化人才不仅成为了企业转型升级和持续创新的关键驱动力，还在推动社会经济结构变革中发挥着不可替代的作用。
技术创新与应用的引领者：数字化人才擅长利用云计算、大数据、人工智能、区块链等先进技术，开发新的产品、服务和解决方案，推动产业升级和业务模式创新，提升企业的市场竞争力。
数据洞察与决策支持的核心：他们能够有效收集、分析和解读海量数据，为企业提供精准的数据洞察，辅助管理层做出更加科学、高效的决策，优化运营流程，降低成本，提高效率。
组织数字化转型的推动者：数字化人才在企业数字化转型过程中起着桥梁和催化剂的作用，通过构建数字化工作流程、平台和工具，促进企业内部信息流通，增强协作效率，推动企业文化向更开放、敏捷的方向转变。
安全防护与风险管理的守护者：在数字化进程中，网络安全和个人隐私保护变得尤为重要。数字化人才通过建立完善的安全防护体系，确保企业数据资产的安全，降低技术风险，维护企业声誉和客户信任。
数字化人才不仅是技术的实践者，更是企业战略转型和可持续发展的关键力量。通过不断学习和实践，他们将在推动社会进步和经济发展的道路上发挥越来越重要的作用。
北京市印发《北京市加快数字人才培育支持数字经济发展实施方案（2024-2026年）》的通知，不仅为新兴产业的持续发展提供了充足且高质量的人才保障，也进一步凸显了数字经济在当今国民经济和社会发展的重要性。
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