明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法！另外，工资条应该这样看……

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点， 还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求 。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定： 扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息 。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定， 居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额 。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后， 不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为 !

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

工资的发放时间 ，看用人单位是否按照劳动合同规定的时间发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报;

工资金额以及工资构成项 ，看工资数额与劳动合同约定的数额是否一致。另外，看用人单位是否依法缴纳五险，除五险一金、个人所得税等项目之外，有无其他项目的扣减。原则上其他项目不得扣除;

工资是否符合当地的最低工资标准 。每个地方都有一个最低工资标准，而且最低工资标准不包括加班、津贴、福利和保险等;

五险一金 ，劳动者要看用人单位是否按照当地的标准依法缴纳五险一金，相应款项是否已经从用人单位扣除进入劳动者的个人账户;

个税的缴纳 ，个人所得税费用扣除标准为5000元，劳动者在拿到工资条之后要看用人单位是否依法纳税。

此外，除了能看懂工资条之外，劳动者也要注意保存工资条，避免在与用人单位产生劳动纠纷时，拿不出任何的证据。

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