后台回复
“晚安”
，送你一张“用户投稿”的晚安卡
以前听爸爸同事说，
在职场干得好，不如话说得漂亮
，我之前一直不明白这个道理。
记得小时候，自己受到的教育明明是干事要脚踏实地，这样的人不是最值得尊敬、最应该有上升空间的吗?
后来进入职场打拼了几年后，偶尔停下脚步看看周围的人我才发现，确实，职场老黄牛干得多，却赚得不多。
职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪
我有一朋友孟石，在一家公司干了5年了，他看着公司从无到有，一步步壮大起来。
每天他都提前半个小时上班，绩排在中上游，职责内外的事情他都去做，从来不计较自己这么做会不会累、有没有吃亏。不管是老板还是同事，对他的评价都很正面，说他是“
做事勤勤恳恳做事的好同志”
。
很偶然的一个机会，孟石发现，刚进公司1年的哲明，学历不如他，业绩不如他，工作主动性不如他，收入却比他还高出30%，同事也特别喜欢跟他吃饭聊天。
孟石心里再也平静不下来，他不明白，为什么会这样呢？
后来他观察之后发现，哲明跟各位同事相处时，不仅局限于完成工作上的事，他更
会顾及私下一对一的关系
，出去玩一趟不忘给大家分特产，公司里跟谁遇上都有说有笑的。他会经常跟领导汇报工作，私下跟领导的关系也特别好。
孟石自我反省，自己只知道埋头工作，从不在乎要跟同事搞好关系。更要命的是，他对领导有畏惧感，不敢跟他说话，以至于领导完全掌握不了他的工作状况，工作再卖力领导也不知道。
低头工作，也要抬头看路
工作累得像老黄牛，领导却一点都不知道，这还不冤么？
光把工作本身做好还不够，还要
学会向上司恰到好处地展示
。汇报工作不是在邀功，而是与领导“交心”的一个重要途径。
追随了松下幸之助30年的江口克彦曾感叹道：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
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汇报之前：以“老板心态”要求自己
“无论我怎么做，他老人家都觉得不好，真是难搞。”很多员工从领导办公室出来后都悻悻然地如此抱怨。
事实上，为了完成领导吩咐的差事，他们也确实做了很多工作，相当卖力，怎么就不讨巧呢？
其实，若你在进门之前能换位思考一下，以老板的姿态要求自己，这样的抱怨你就说不出口了。
你和老板存在分歧的根源在于，
你们所站的高度和角度不同
。老板着眼于全局，全盘考虑，而员工往往着眼于本职岗位，主要考虑到个人或本部门的利益，鲜有人第一反应就站在全局利益上统筹规划。
你以为你做得很好，那是站在你个人或部门的角度来看，但站在全局的高度审视，你做得还远远不够。
“老板心态”会要求你这样要求自己——
知道完成这项工作背后的目的；
只要行动了，就要全力以赴；
永远不放弃学习。
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汇报技巧：带上你的解决方案
如果你挺注意汇报工作的，可是每次都被上司痛斥一顿，说你只会给他添乱找麻烦……
想知道为什么 “汇报”反而成为上司眼里的“添乱”吗？那你就要分清“讨教”和“汇报”的区别。
简单地说，讨教的公式是：您告诉我该怎么做？而汇报的公式则是：我这样做您同意吗？
很多人喜欢向上司讨教工作，而不是向上司汇报工作，这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难，都可以用一句“您认为这个问题应该怎么办”来轻松搞定。但是，这却是一个容易惹恼上司且自讨没趣的做法。
实际上，这是把你和领导的“上下关系”颠倒过来了，不是上司在给你安排工作，而是你在给上司安排工作。
现在知道上次为什么会嫌你麻烦了吧。上司要我们做什么？他需要我们能够解决存在的问题，而不是仅仅把问题罗列出来。
上司和下属是一种需要与被需要的关系
，作为下属，要想收获自己“被需要”的价值感和成就感，就应该
让自己成为问题的克星，而不是问题的推手。
职场上，付出和收入不可能成绝对的正比。所以，
千万不要做一个无欲无求、只懂埋头苦干的职场人，get一些工作汇报的技巧，反而更容易提升你的存在感，让上司重视你。
文 | 鱼子酱，橙子学院4075号会员，正在践行“keep growing, fuck everything else”
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