不可以。

根据《关于灵活就业人员参加本市职工基本养老、职工基本医疗保险有关问题的通知》(沪人社规[2023]5号)的规定：

灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

根据国家规定，职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

另外，如果参保人达到基本养老保险待遇领取条件，在外省市和上海市的参保缴费年限可合并计算，个人账户储存额可累计计算。

根据本市相关规定，年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按灵活就业的形式办理社会保险登记，由个人缴纳社会保险费。

而企业职工则应当由用人单位依法为其办理社会保险登记，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。

除此之外，两者之间的区别主要在于以下几点：

灵活就业参保：符合条件按灵活就业参保的人员，参加本市基本养老保险和医疗保险两险。

企业职工参保：用人单位应当为其职工参加本市基本养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险以及失业保险四险。

灵活就业参保费用全部由个人承担，当前缴费比例为：养老保险20%，医疗保险10%

企业职工参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，其中，当前个人缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。

灵活就业参保：由个人自行办理社会保险登记。

企业职工参保：用人单位为职工办理社会保险登记，其中，职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

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灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险，养老金计发办法是一样的。养老金标准按照“多缴多得、长缴多得、晚领多得”原则，根据累计缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时上年度全省（市）城镇单位就业人员月平均工资等参数综合确定。

以灵活就业形式参保的个人，在找到新单位后，需要先办理灵活就业登记退出手续，否则新公司可能无法为其办理企业职工就业参保登记。

来源：随申办

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