上市公司高管薪酬大跃进：非国有控股公司3年涨8倍

不考虑通胀因素，国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的68.61万元增至142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，年均增长100.70%。

10日发布的《中国公司治理分类指数报告No.15(2016)》显示，2015年，国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的68.61万元增至142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，薪酬增长超过8倍，年均增长100.70%。

中国上市公司中小投资者权益保护指数：非国有公司好于国有控股公司

报告显示，2015年，中国上市公司中小投资者权益保护指数均值为48.61分，尽管比2014年有所提高，但总体水平仍然偏低。相对于2014年，2015年非国有控股公司中小投资者权益保护指数提升幅度大于国有控股公司，并且平均值也超过了国有控股公司。

报告称，在中小投资者权益保护四个维度(知情权、决策与监督权、收益权、维权环境)中，决策与监督权以及收益权两个方面亟待改善，知情权和维权环境也不尽如人意。

中国上市公司董事会治理指数：董事会行为规范性水平较低

报告称，2015年，中国上市公司董事会治理指数均值为50.40分，比2014年略有提高，但低于2012年，总体水平偏低。2012年和2014年，非国有控股公司董事会治理指数低于国有控股公司，而2015年，则超过了国有控股公司。

报告称，在董事会治理的四个维度(董事会结构、独立董事独立性、董事会行为、董事激励与约束)中，董事会行为的规范性处于较低水平，董事会结构和独立董事的形式化比较突出。激励与约束不到位，也使得董事会的作用难以发挥。

中国上市公司企业家能力指数：战略领导力普遍不高

报告指出，2015年，中国上市公司企业家(CEO)能力指数均值为34.82分，且2011年、2013年和2015年连续下降，总体水平很低。上述三个年度中，国有控股公司企业家能力指数平均值都低于非国有控股公司。

报告称，在企业家能力的四个维度(人力资本、关系网络能力、社会责任能力、战略领导能力)中，企业家的战略领导能力普遍不高，亟待提升；而关系网络则经常被作为寻租的工具。

中国上市公司财务治理指数：存在恶化迹象