很多人选择自己的工作,首先看工资待遇,其次看工作环境,最后看离家远近。这些东西都是外在的硬件,但是,入职后,最关键的要素并不是这些东西,而是职场的权力环境。只有找到一个适合自己的权力环境,才能够愉快的工作。通常而言,权力环境有三大要素,权谋网分析如下:
1、领导权力集中度
很多公司组织都是建立在金字塔结构上的,这样组织,强调组织权威,这样的权力环境下是要求的你的服从力。早请示晚汇报,让干啥,还不犹豫。而如果是知识类创造类的组织,大多是依赖员工个人能力的,对组织的依赖度低,这样的权力环境,就需要更多的主动工作。被动方式听指挥才行动,就不行。
2、同事关系团结度
任何一个组织都有自己的文化氛围。这个文化氛围,说起来很复杂,其实表面的指标很简单,就是同事之间的团结程度。如果同事关系的团结度很高,这个组织通常是民主类型,大家归属感强。但是如果这个组织内大家彼此冷冰冰,彼此勾心斗角,那么团结度自然很差。这就需要极强的权谋功力。
3、目标任务变化度
每个工作都有自己的日常工作目标,如果工作任务变化度大,这就必然需要有能人出现,需要极强的工作能力,看业绩,其余的都不很重要,如果工作的变化度小,都是按部就班的工作,那么这就需要平庸的执行,很难让你有创造发挥,提意见的空间。开拓性格的就不适合这样的工作。
所以,很多人进入职场,觉得自己过得很不愉快,就是自己的性格,工作能力和为人处世的态度和组织的权力环境格格不入。那么你痛苦的坚持没有任何的意义,如果你的性格恰好和组合的权力环境相当匹配,那么就会如鱼得水。所以,找工作,首先识别权力环境特别的重要。
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