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快速找工作：你得学会精准应聘！

HR成长公社 · 公众号 · 职场 · 2020-04-08 12:00

正文

我看过一些朋友写的简历，简直比我写的还“粗糙”。

比如，介绍工作履历时，一朋友是这么写的：

XXX年，XXX公司，销售专员；

XXX年，XXX公司，客服主管；

XXX年，XXX公司，大客户经理。

几乎毫无亮点，让人不想再看下去。

如果列出的几家公司都是响当当的大企业，这么写倒也“不怒自威”，可惜，清一色全是不知名的小公司。

大致扫了一遍，我对朋友感慨：

“你这简历被拒是有原因的啊？”

朋友无奈：“我也觉得没什么拿得出手的成绩……”

最后，我批注了一大堆修改意见才给他发回去，想想又补上一句：

“问题实在太多了，你干脆根据我的批注重新写一份得了。”

看过《三国演义》的人应该有印象，刘备做自我介绍时总强调自己是“中山靖王之后”。你有没有想过，为什么他不说自己是汉高祖之后呢？那样岂不更有分量吗？

实际上，这正是刘备滑头的地方。

你想，从汉高祖到刘备，不知隔了多少辈，和刘邦套近乎是不是显得有点此地无银三百两？更何况，此时刘备已经沦落到卖草鞋的田地，强拉关系未免有点丢祖宗，说服力势必大打折扣。

相反，贴“中山靖王之后”的标签，一来凸显皇族身份的目的达到了；二来，中山靖王有一百二十多个儿子，别人就是不相信也很难拿出强有力证据反驳。

有的人把简历写得天花乱坠，面试官拎出来一询问，当场懵逼了；有的人把简历写得平淡无奇，HR扫一眼就直接拖进了回收站——这都是“度”没有拿捏好的表现。

要我说，写简历这件事，刘备才是祖师爷。

究竟怎样的简历才算合格呢？

第一，要主次分明。

写简历时，一定要主次分明——最重要的版块和要点务必放在最前面。通篇废话，让人去找亮点，是万万要不得的。HR每天要处理几十份几百份简历（大公司更多），哪有时间从头到尾去看呢？

第二，要充分展示出自己的能力。

有的应聘者，本身很厉害，但看简历上就让人觉得很一般，这种哑巴亏是很常见的。

举个例子，假如你应聘文案策划。你得想：这个岗位的核心能力是什么？无非两方面：写作和创意。那么，你就围绕写作和创意，条分缕析简要介绍你过往的成功案例和经验。

呈现案例，是为了证明你的能力不是吹的。但案例并不是越多越好，挑重量级的说就够了。可能有人会问了：没有重量级的案例怎么办？这个问题我放在下一部分回答。

第三，最重要的一点：要证明自己和招聘需求之间的匹配度。

用人单位是否录用一个人，并不是说越牛X越好。有的人想不明白，为什么我这么优秀却没通过面试？原因很简单，因为用人单位你不是匹配度最高的人。

你可能具备很强的能力，但你也可能有某些在用人方不能接受的缺陷，抑或在你之前还有薪资要求更低的候选人。后者可能性很大。因为，许多公司对人力成本是卡得很紧的。

我就遭遇到过这样的情况。起初HR已经告知我面试通过，隔了半天，又打电话说我要价过高。大概过了一周，我突然收到一条信息，问我是否还在找工作，方便的话过去上班。

我一看就明白怎么回事了。无非就是，我之后找到了更便宜的人选，但不知什么原因这人没留下来，所以，他们又后悔了。然而，那时我早就在另一家公司上着班了，遂婉拒。

可是，如何提高“匹配度”呢？

1、放弃海投，精准应聘

找工作是很费神的事情，所以，提高效率尤为重要。很多人喜欢一份简历走天下，我认为这是不可取的。我自己的经验总结起来就是四个字：精准应聘。

精准应聘，包括两方面：精准修订和精准投递。

通常，我先会做一份通用版的简历。看起来一般（可去可不去）的招聘信息，我就投通用版。遇到特别心仪的机会，我就暂时加入收藏夹。回头针对性修改简历，再进行投递。

有时候，我只需调一比较心仪的几家投一下就够了。如此一来，通用版都用不上。当然，哪怕用不上，也海是要有一份。毕竟，精装修也得建立在拥有毛坯房的基础上。