大家好，我是二哥呀。
每年秋招，都会有一些特别优秀的球友，拿到多个大厂的 SSP offer，甚至顶尖人才计划，比如说这位球友，就拿到了多个头部互联网大厂的顶级 offer，来问我到底该怎么选择？
对于应届生来说，第一份工作的意义重大，原因很简单，遇到发展快的公司、上升期的业务、给空间的老板，能承担更重要的开发职责，也就能快速晋升，不仅技术成长快，回报也更加丰厚。
三五年内，就能甩开同龄人一个巨大的身位，往后的职业生涯就会顺风顺水，平步青云。
有些球友咨询我怎么才能拿到顶尖 offer，这类岗位门槛究竟有多高？
跟普通的 offer 到底差别有多大？
我按照大厂人才计划发布的年份，整理了一份表格（一目了然，含要求、学历、方向），给大家做个参考：
PS：内容主要来自球友反馈，有偏差的地方欢迎大家在留言区补充（等你哟）。
其次，还有快手的 K-star、京东的 DMT 计划、小米的未来之星等，这里就不一一列举了，总之就是看名字“高攀不起”，薪酬也十分夸张，总包在 80w~200w 左右，甚至更高。
不过从中可以看得出，人才计划的要求确实高，但也能总结出一些门道：
-
基本条件
：一般要求 top 院校，博士会更有优势。当然，都不是硬性条件，像美团和小红书，特别优秀的本科、硕士也有很大机会。
-
能力要求
：必须在某个领域很突出，卷大模型类的，至少是要有顶会 paper 或专利，CCF 5A 这种。如果是工程的话，得是实践能力很强的高手（纸上谈兵的没用）。
-
研究领域
：AI 领域居多，因为现在大家都在争抢 AI 人才，尤其是大模型相关；一些公司也会设置工程类的，比如腾讯和小红书；华为和美团还会有硬件方向。
那该如何拿到这类顶级 offer 呢？
这恐怕也是大家最关心的问题，毕竟谁特么不想“年薪百万，有才又有钱”，别说你不想，反正我想。
接下来，我将通过两位球友的真实经历，来给大家传授一下经验。那相信关注二哥的读者不仅上进，还特别听劝，毕竟二哥就是这样的人呐（脸皮真厚 🤣）。
① 陆时：本科打竞赛+博士做科研
先说一位女生，陆时，本科是北邮的，保送清华直博。校招拿下了 10 多个 offer，基本都是人才计划和 SSP，包括百度 AIDU、腾讯大咖、快手 K-star 等，最后选择了小红书的 REDstar。
可能大家一看她“清华博士”的头衔就会想当然地觉得她这一路走得顺顺利利，其实也不尽然。
陆时大学之前都没有接触过编程（据我所知，像北邮这类计算机很牛的专业，很多同学都是初高中就开始打比赛的），用她自己话说，高考报志愿时，没想太多，就是想找个好就业的专业。本科去参加 ACM，结果虽然不理想，但让她体验到了编程的乐趣，也坚定了选择。
总之，
就是找到自己热爱的事，并且愿意沉浸其中，为之努力
。
陆时保送清华读博后，第一篇论文经历了多次拒稿，一度担心无法毕业。
后面经过不断调整心态和对研究的打磨，终于发表第一篇论文。博士毕业时，她已在 SIGIR、WWW、WSDM、CIKM、TOIS 等顶会顶刊发表十余篇论文，并获得 2023 年度吴文俊人工智能科学技术奖优秀博士论文奖，还在 WSDM Cup 2023 全球竞赛中获 Web 搜索和无偏排序任务亚军。
咱就是说，这样的履历，任何面试官都不会放过吧！
这里二哥也是温馨提醒大家一句，
搞算法的话，科研和竞赛都是进大厂人才计划的敲门砖
。竞赛提升“码力”，科研提升探索、抗压能力，这些都是工作中亟需的特质。
目前陆时在小红书主要负责社区搜索组的搜索精排 CTR 预估模型。按照陆时的说法就是：写代码是自己享受的事，她现在是边写代码边搞研究，项目推动研究，研究反哺项目，直接形成闭环。
博士 5 年沉淀下来的科研优势加上在公司的实践经验，工作第一年，她就在业务上精进了许多，更是在团队的合作下，和清华大学组团拿到了信息检索顶会 SIGIR 的 best paper，要知道，这可是中国大陆机构第一次拿到该奖项。
秀，实在是秀。
用她的原话就是：“选择小红书是因为喜欢这个产品，它比较多元和包容，自己也是重度用户。加入这样的平台，自己有更大的施展机会。”
事实也的确如此，加入小红书这一年，陆时最大的感受是：
-
业务发展快
：小红书高速增长的业务带来了充分的挑战和机遇，让自己有更大的发挥空间，不仅有成熟的业务可以去优化，也有新的业务去探索。
-
简单的团队氛围
：员工规模不算特别多、大家都是很纯粹地在做事，每个团队都有很多能力强、有意思、比较同频的 peer，人才密度比较高。
-
搞大模型的“天然土壤”
：大模型的训练基础是数据，小红书有海量的 UGC，且是图文笔记+视频等多种形态，这就比单一的视频或图文要有挑战。
（陆时平时用小红书搜“养猫攻略”）
② 剑尘：专注实践，本科拿顶级 offer
再说另外一位比较接地气的球友，剑尘，00 后，本科毕业就拿到 8 个 offer，有小红书的 REDstar ，还有其他大厂的 SSP 和人才计划，最后对比之后还是选择了小红书。他告诉我：
-
小红书的 leader，是唯一跟他聊了未来 2 年规划、并给出了 OKR 的。一年后回看，当年 Leader“画的饼”已经提前实现了。
-
小红书愿意给新人充分发挥潜能的空间，因为确实人少、战场多。
剑尘是工程方向的，做云存储。校招入职 2 周，就开始独立带项目。现在工作一年，带的项目难度，相当于在别的公司工作 5 年才能带的。这个项目去年为小红书省了两三千万的成本。
强，实在是太强了。
陆时的经历可能更适合科研能力比较强，刷题能力比较强的小伙伴；
剑尘的经历可能更适合项目实战能力比较强的小伙伴
。
剑尘是从大二下学期 (2021.5) 开始参与开源的，也是从这个时候开始确定自己的兴趣爱好，那就是做基础架构技术，他最喜欢的开源项目是 RocketMQ。
当时做的是 Raft 模式升级：利用 DLedger 实现一个基于 Raft 的一致性模块（DLedger Controller），并当作一个可选的选主组件可以嵌入在 Nameserver 中，Broker 通过与选主模块的交互完成选举以及统一的复制算法。
也是参与的开源之夏，和之前另外一位拿到字节 SSP offer 的球友可以说是完全一致的路线，不盲目考研，而是在技术层面深耕。
先参与开源项目，打造影响力，然后尽早去实习，通过实战进一步提升自己的技术实力。
这样做地好处就是，
节省三年的读研时间成本，还能接触到很多大厂的 leader
，打开自己视野的同时，也能让这些大厂 leader 看到你的能力，提前被锁定。
问了剑尘一些参与开源项目的心得体会，这里也同步给大家：
-
可以先想一想最近探索或者研究过的技术，然后在开源社区上搜索这个方向相关的项目。
-
尽早给导师发邮件，并且附带上简历，表明自己想做的项目；可以多个 PR 提交代码，方便导师 review。
-
在申请之前，最好提前对项目进行深度研究，沉淀一些可视化的文档或者知识图谱。
剑尘很早就摸清楚了自己的喜好，那就是做基础架构方向的研发，这个方向很需要实践能力，因此他不仅做开源，还早早地去大厂实习了。
毕业选 offer 时，他很清楚自己要什么，那就是更纯粹地追求技术上的成长，因此他需要做更重要、更有挑战的项目。
如果是去别的大厂，就只能做某个单一的模块，很少有机会独立负责一个大的项目。而
小红书的云存储可做的空间还很大，还有很长的路要走，更能给新人更多独立带项目的机会
。
③ 二哥的一些掏心掏肺的话
剑尘曾给说，大一的时候他还处于掉线状态，大二的时候看身边很多同学都开始跃跃欲试地准备考研了，但自己并不感冒。因为他清楚，自己感兴趣的工程领域更看重实践能力。
于是就机缘巧合地参与到越来越多的开源活动当中，从 Talent Plan 学习营，到 SOFAJRaft committer，再到 Apache RocketMQ Committer，一路升级打怪，能力也逐渐得到了大家的认可。
一个校招生入职 1 年，own 别人工作 5 年才能带的项目，关键还做的很不错。
一方面当然离不开他个人的努力，另外一方面，小红书确实愿意给机会
，mentor、leader 都很信任他。
