找工作的核心就是信息的搜集能力，很多适合你的岗位，但是你不知道，所以你找不到理想的工作，过不上理想的生活。
01
1、了解当地的产业结构。
不同城市的产业结构不同，处在上升期的行业发展不同，在很多二三线小城市更是如此，很多行业发展处于夕阳产业，在某种程度上来讲会限制个人的发展。
所以了解地方产业结构非常必要，有的地方传媒，金融等行业非常发达，有的地方对外贸易，地产等行业发达，行业发展越好的行业意味着在当地有越丰富的资源，资源强大地方，产业应对变化的能力就越强，越不容易衰败。
如何了解产业结构：
A关注地区发展史
B政府近期工作报告
C行业新闻
D智联招聘平台的行业信息监测，产出的数据报告等。
大多数人，通过后两个方法，每天搜集半个小时，一周之内大概就会对当地的产业信息有初步的了解。
2、先确定行业，再确定岗位
确定行业最核心的是确定大行业下的细分行业及细分行业的细分方向。
比如，互联网大行业，视频是其中的细分行业，再细分分为网综、网剧、网大、短视频等等。行业目标越细致，越容易找到最符合自己的岗位。
如何确定行业？
A 综合招聘网站上有相关行业的分工，比如互联网，金融等。
B接下来确定大行业下的具体细分行业，比如互联网行业下的视频产业的短视频分支，这就是一个很明确的行业方向。
可以通过对于目标行业网站的检索找到相关信息，比如视频行业，登录视频网站，看到频道分布等，大概就知道子行业的具体分支都有什么。
如何确定岗位？
A确定行业之后，先找到行业范围内的不同类型的公司，比如读书行业分为 出版公司，文化公司，版权公司，互联网传播公司等，一个分工下找到1-2家公司。
B针对公司研究岗位，每个公司的组织架构不同，岗位名称不同，即便叫着相同名称的岗位在不同公司也可能是做着完全不同的事情。此时要对比自己在自我定位这个阶段所总结出的自身的优势。
针对公司进行岗位了解实在简历行业的整体认知，检索公司名称，查看在招岗位，面试的注重对于公司架构的关注，需要形成的思维导图，这类公司的基本架构是什么，自己所关注的业务部门有哪些岗位，每个岗位核心工作内容是什么。
比如：市场部门包括媒介，pr，活动策划，品牌公关，商务等。这些人的核心是做什么内容，在不同类型，不同侧重点的公司他们在做什么。
最简单的媒介岗位，在科技领域和在娱乐领域，对接的媒体都有很大的差距，在业务线上的市场部和在公司层面的市场部也有很大内容方向的区别。
建立对于行业公司岗位的整体认知，便于你找到最适合自己的岗位，整体岗位观念的建立过程中，你会感知到行业发展趋势，感受到夕阳产业和朝阳产业的区别，淘汰掉很多大行业下很多不同业务分支下的公司。
岗位从事的业务方向越精确，越容易聚焦到最合适的岗位。
3、塑造自己的职业形象。
塑造自己的职业形象，突出自己的核心技能，简历一定要具体而生动，不能简短且随意，展现出核心的内容价值。
及时更新简历情况，便于相关领域的猎头，企业HR发觉。
找工作的核心就是信息的搜集，分类，精准的过程，想要过滤掉这些过程，随便找一找，随便换一换，很容易在这个过程中做出不稳妥的选择，造成频繁跳槽，自我怀疑等不必要的职场负能量
求职的核心注意还有的一点：控制时间。
不能因为没有岗位，不清晰职位信息就选择逃避，规定自己在多长时间内找到工作，才能有效地控制住每天投入在职场信息搜集的时间，产生结果的时间。
世界上的分工非常细致，想要找到怎样的岗位都有，环游世界的，活少钱多的，决定你能不能找到理想岗位的核心有两个：第一是信息量，第二是个人的岗位能力。
好吧，最重要的就是信息量。所以信息的搜集能力，排选能力才是重中之重。
【七芊】职场专栏作家，国内多家媒体访谈撰稿人，前搜狐视频市场公关经理。关注职场中的态度人与有趣事，分享实用的职场学习信息。
【猜你喜欢】
身边同事状态好，对你有多重要？
他不是祁同伟，却做到了“胜天半子”
泛90后收入观：一边挣钱一边发展兴趣
大公司还是小公司，你要如何选择？
我已经不年轻了，怎么办？
2017潮流设计招聘节召集了史上最庞大时尚集团，《人民的名义》朗姿服饰、知名运动品牌KAPPA、羊绒品牌鄂尔多斯等，携手知名设计品牌集体亮相，百余个高薪职位在线供你挑选。
点击阅读原文，找一份时尚潮流工作！
