很多网友是把披着“人才引进”皮的“就业解决计划”给误解了。#当地-20241023115618

很多网友是把披着“人才引进”皮的“就业解决计划”给误解了。 #当地回应清北毕业生入职县级中学# 这里面其实是在解决就业。你先想想，没有教学经验的本硕名校毕业生，和那些专家名师比起来，怎么可能是教育人才呢？

道理很简单。之前支教一般来讲，用的是发达地区有5-10年教学经验的骨干教师。让他们到欠发达地区提升当地的教育质量。后来是因为他们太贵，所以才开始用名校的毕业生，让他们去支教，不用给钱，保研就行。

你发现问题了没有？

没教学经验的大学毕业生，就是张白纸，怎么可能是学校里面急需的教学人才呢？他们再聪明，从了解教学到真正能去教好学生，起码也要个几年时间啊。

这里面的核心问题，其实是解决就业。我国这几年高端岗位大幅度的萎缩，所以高学历者就业问题很严峻。大家在网上搜，一般只能找出性别数据。比如顶尖985给出的数据都是例如男生签约率比女性高一倍之类的。高校内部也是尽可能的引导学生，让他们把就业问题当作性别问题去理解。

真实情况就是就业难，名校生，尤其是高学历者没有对应岗位。所以各地就有相应的任务要去“解决就业”。尤其是江浙地区经济比较好的地方，甚至专门对口去引进清北的名校生到街道去做基层工作，同时给高薪。各地都有这样的情况。

这是“就业解决”不是“人才引进”。

所以等到地方上财政遇到困难，他们的经费就经常会被拖欠。最典型的就是比如一些省会城市下属的县，也遇到财政困难了。人才引进的高学历者进入体制当老师了，每个月本来的安家费就被拖着不给了。相关的事情还上过很多次的新闻。

再后来，就是没钱了，主要给房票。尤其是小城市，房子也卖不掉。给你所谓的房票，你自己再贴一部分钱进去，就是相当于帮助去库存了。

财政上很紧张，就业也困难，位置也少，所以就是需要大家放平点心态，有份稳定工作就好。