作者丨清欢
来源丨清欢读书会(ID:qinghuandushuhui)
01
新老员工工资倒挂
老员工李师傅,在公司已经埋头苦干了两年多,每月领着6000元的薪水,虽然不算富裕,但日子还算过得去。
他每天起早贪黑,全心全意地投入工作,满心希望老板能看到他的努力,给他升职加薪的机会。
然而,有一天,李师傅无意中发现新同事的工资条上,竟然写着9800元。
那一刻,他仿佛被雷击中,整个人呆立在原地。同样的职位,自己干了这么久,新来的小伙子凭什么工资比自己高出这么多?
李师傅心中的怒火瞬间被点燃,他拿着工资条立马冲进老板办公室,把工资条重重地摔在桌子上,质问老板:“这是什么意思?为什么他新来的工资比我高这么多?”
老板却显得非常冷静,解释道:“新人工资高是因为市场变化,而且他带来的经验和能力确实更出色。”
李师傅听后更加气愤,他大声反驳:“我在公司勤勤恳恳干了两年多,天天加班,难道还不如一个新来的?我这两年的汗水都白流了吗?”
老板还在不停地解释,但李师傅已经听不进去了。
最后,他愤怒地大喊一声:“我不干了!”然后转身离开,连办公桌上的私人物品都没来得及拿。
离职后,李师傅迅速在招聘网站上更新了简历。
没想到,很快就收到了多家公司的面试邀请。
经过一番比较和选择,他成功跳槽到了一家新公司,月薪高达13000元,比原来多了整整一倍。
02
原老板后悔,抛出橄榄枝
在新公司,李师傅每天都精神饱满,工作也做的顺心如意。
不仅领导对他赞不绝口,同事们对他也十分认可。慢慢地,李师傅就把之前在老公司遭遇的不愉快淡忘了。
正当生活逐渐平稳的时候,一个陌生号码打进了他的手机。
李师傅接起电话,耳边传来一个熟悉的声音:“是李师傅吗?我是你以前的老板。”
李师傅一听是前老板的声音,心里不禁有些疑惑,不知道对方打这通电话究竟有何用意。
老板继续说道:“你走之后,公司的业务一直不太顺心。我反复思考,还是觉得你的能力强,对公司也熟悉。你回来吧,工资我给你加到18000元,比你现在的薪资还要高,职位也给你提升一级,你觉得怎么样?”
听到这个数字,李师傅心里不禁有些动摇,毕竟这个薪水比他现在的收入足足多了5000块,可不是个小数目。
但一想到之前在公司所受的那些委屈,他又犹豫了。
前老板察觉到李师傅的迟疑,连忙解释:“是我之前考虑不周,没有顾及到你在公司的辛勤付出,也没有充分重视你的价值。希望你能回来,我们一起为公司的发展努力,这次我绝对不会再让你受半点委屈。”
挂断电话后,李师傅的心情变得异常复杂,这突如其来的高薪邀请,让他陷入了进退两难的境地。
03
吃回头草的隐形代价
若李师傅决定重返原公司,从表面上看,薪水大幅提升,职位也晋升了,似乎是个很不错的选择。但实际上,这背后暗藏着不少隐患。
首要问题就是薪资倒挂的阴影。即便李师傅的薪水涨到了18000元,但之前自己薪资比新员工低的那段经历,就像一根刺一直扎在他心里,他很难保证今后不会再发生类似的情况。
再者,老板给李师傅大幅度加薪,其他同事心里会不会产生不平衡,进而对他产生排挤呢?
毕竟在现代职场中,团队协作能力至关重要。如果李师傅被同事们孤立,甚至在工作中给他设置障碍,他又如何能顺利开展工作呢?
我想起之前朋友跟我分享的一件事。
他说有个认识的企业总监,在前公司干了十年,对公司里里外外都了如指掌。
这位总监在职的时候,针对公司管理模式和薪资体系提出过不少改进建议,但前公司却置若罔闻,一意孤行。
结果,这位总监在公司待不下去了,正好这时有新公司向他伸出橄榄枝,他就跳槽过去了。
没两年,前公司又回头来找他,薪水直接翻了三倍。他以为这是要重用他,满心欢喜地回去了。
可没想到,没过几个月,公司就派了个新人来顶替了他的位置。
所以说,重返原职场就像是一场未知的赌局,你不知道老板喊你回去后会有怎样的安排。
因此,做决定前一定要慎重,否则不仅浪费了你的时间和精力,而且也得不到想要的结果。
04
返回原职场要慎重
面对原公司的高薪邀请,不少人可能会像李师傅那样感到纠结。但在做决定前,务必冷静分析,全面考量。
以下是一些建议,或许能为你提供参考:
首先,要问自己,回去后是否真的会被重用,还是只是老板临时缺人的应急之举?
其次,要评估原公司的未来发展潜力,是否能为你提供更广阔的职业舞台?
再者,要考虑自己的职
业规划
,回去是否有助于你的长远发展?
如果真的决定回归,一定要和老板开诚布公地交流,表达你的顾虑和期望,看看能否获得满意的回应。
同时,也要做好心理准备,应对可能出现的各种难题和挑战。
如果选择留在新公司,也不要因错过高薪而懊悔,要坚信自己的选择,在新环境中全力以赴,创造更多价值。
人生如旅途,职场亦如此。
每个选择都可能影响我们的人生道路,因此必须谨慎。无论最终如何抉择,都要坚定地走下去,因为只有这样,我们才能在职场中开辟出自己的天地,实现个人价值。
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