最近，郭麒麟又火了。
这次火，不是因为他是郭德纲的儿子，而是因为他的高情商、会说话。
在《最强大脑》里，薛兆丰问他：“如果你和你爸爸一起上节目，你觉得谁会赢？”
郭麒麟略带调侃地说道：“我们俩来不了这节目
，我们不是最强大脑，是最强大嘴。”
不但自己自黑，还抖包袱把亲爹都拉下水，现场的气氛一下子就活跃起来了。
而在另一档综艺节目《声临其境》里，郭麒麟更是把“会说话”三个字体现到了极致。
在连胜四位老戏骨，夺得某场优胜后，他发表了这样一段感言：
“这个节目组都是亲人，胡军老师、何冰老师都是我小时候崇拜的偶像，现在更仰望他们。
张光北老师、高曙光老师都非常宠爱我，高曙光老师演过我爹爹，张光北老师对待我的态度也像我爹爹一样。
录一个节目，就认一大堆爹，都是我很喜欢的人，都对我非常好，到这儿就是回家。”
他把自己的胜出，归于各位前辈的爱护和指点，寥寥几句话，让在场所有人都舒适，也展现了他的谦逊、大方和真诚。
难怪那么多老前辈都钟爱他，这样能说会道、让周围人舒服
的小伙子谁不喜欢呢？连周迅第一次见到他就直言：
“我不认识你，但我就是喜欢你。”
好好说话，确实是我们的加分项。更揭露了一个职场潜规则：你的嘴就是你的风水。
在职场上，有太多的人因为不会说话，丢了人也丢了工作；而只有少数的人，当机遇来临时，能做事会表达，几句话就能让下属热血沸腾，让老板全力支持。
我曾经的室友小薇就是这样让人羡慕的人，说话就是她的招牌赚钱能力，
每一个需要开口的场合，都成为了她升职路上的垫脚石。
在自我介绍时，我想着自己大四这一年做了很多实习，很自信：
我有丰富的实习经验：
5月份，做了一场市场活动，有一万人参与。
年中时，做了微博推广活动，为公司带来额外曝光。
9月份，联合不同品牌做了求职季活动，为公众号吸粉。
本来踌躇满志，结果没想到面试官听完毫不留情：
“你没什么重点，到底想说什么呢？”
一盆冷水浇头，我简直尴尬、难堪到极点！
轮到室友小薇时：
过去1年，我的工作核心围绕“用户增长”展开。
为此，我一共策划并执行了3次活动，累计带来新用户5万。
我还把这些活动复盘、总结成方法论，教给了运营部门的所有同事。
小薇一开口，我就沮丧地发现，面试官露出了完全不同于对我的表情，向小薇投以专注的眼神和欣赏的微笑。
那一刻，我知道，我输了。
就这样，我眼看着小薇，一进入公司就比自己职位高一级。
而且，小薇入职的第二个月还发了这样一条朋友圈：
“进入职场的第一条心得：人要衣装，说话更需要包装。”
看到这条朋友圈，即使是多年好友，我的内心还是有点酸楚，但不得不承认：
那些会说话的人，一开口就赚了。
后来我想，面试讲不好没事，工作还是得看具体的能力。
没想到我又一次被打脸了。
在一次多部门会议时，领导突然要求我们，汇报一下季度工作情况。
我一下子慌了，连忙磕磕绊绊地说：“额..这个季度，我也没做什么大项目，主要就几件事吧...第一...然后...”
才说了不到一会儿，就被主管直接打断：“没做什么事的话，就不要东拉西扯耽误大家时间了。”
我心里很委屈，那段时间每天加班到很晚，却给大家留下了“什么都没做”的印象。
轮到小薇时，主管依然不客气：“我们上个月的销售额为什么下滑这么多？！”
“是的，上个销售额的确有所下滑，统计了一下，是在5%。”
我认为主要有3点原因：
1、两个月前咱们策划了一场促销活动，很多客户那时候就已经购买了；
2、竞争对手上个月推出了新品，造成了用户流失；
3、最近公司的销售人员流动比较大，影响了大家的工作状态。
针对这3点，我的解决方法是：
1、我会再做一次用户调查，策划这个月的重点营销活动；
2、我也会和研发部门开会，告知竞品最新动态，帮助他们加快研发进度；
3、我会组织销售岗的同事们开一次会，调动大家的积极性。
承认问题、分析原因、给出解决方案，3个步骤，小薇又一次将我摁在地上狠狠摩擦。
最让人难受的是，其实这些原因和解决方案我也想得到！但为什么，我就不能立马说上来呢？
不得不承认，嘴上功夫好的人，就是比闷头做事的自己更吃香。
明明只做了两三件事，说起来像是做了十件事。
不久后职位调整，她直接成为我的直属主管，知道结果的我再次心态崩溃：
明明我们做了同样的工作量，我被认为在混水摸鱼，她却得到升职，难道真的是我能力不够吗？
