来源｜公众号“长江”；文｜长江小编
老总每年从单位拿多少钱？这个看似敏感的问题，如今从中央到地方都在推行公开。公开成为常态，不公开成为例外。
企业老总如此，媒体老总亦如此。国有背景的媒体，不少已按通知要求，在2017年3月份前后，陆续公开了负责人或高管2015年度薪酬情况。
湖北日报传媒集团
湖北广电网络公司
四川广播电视台
实际上，中央层面2014年就出台了相关政策——《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见〉的通知》(中办发〔2014〕51号)。
依据上面的通知，各地也陆续出台了相关的通知。比如湖北——《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见〉的通知》(鄂办发〔2014〕49号)。
各地依据中央政策，还相继出台了企业负责人薪酬制度改革方案。例如，湖北在2015年出台了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》。
根据改革方案，省管国企负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，与年度和任期的考核评价结果相联系。
对于企业中职业经理人的薪酬，由董事会按市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
最新的消息是：湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人薪酬分配的主要依据。
年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定；任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
关于公开企业负责人的年度薪酬，不少中央企业给出的公开理由是——根据深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（国企薪改办发[2016]1号）的有关要求，公开了企业负责人或高管的年度薪酬。
各地在公布企业负责人年度薪酬上，也有具体的依据。比如，陕西某厅属国企公开时给出的依据是“根据陕西省深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室《关于做好2015年度省属国有企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（陕国企薪改办发[2016]1号）要求，现对我厅直相关单位2015年度企业负责人薪酬信息披露如下”。
从公开的情况来看，年度薪酬通常两大部分，一是应付薪酬，二是各种险金以及补贴，如社会保险、企业年金、医疗保险和住房公积金，住房补贴、通讯补贴、物业补贴等。具体到每个单位，略有差异。
总体而言，正职与副职之间有差异，差异从几万到几十万之间不等。相对而言，副职之间差别总体不是太大。不过，也有例外。
例如，云南广电网络集团的党委书记、董事长公开的年薪只有13万，而团队其他高管基本上在30万到40万元。
个别单位副职之间差异也较大。比如，贵州广电传媒集团大部分高管的年薪在25.86万—28.61万之间，但其中一名党委委员、副总经理为4.7万元；
当代贵州期刊传媒集团大部分高管的年薪在30.83万元-38.24万元 但其中一名副书记为3.53万元。
附：部分媒体负责人年度薪酬
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