今天「35岁以后」专场（周末免费答疑第103期）

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先有华为后有天徕卡双摄赛神仙问：

为什么35岁之后多半不受老板待见？

波答：

• 抱怨工作没意思的，

  得怪自己没成长。

正所谓能力越大，老板给的活越多。

• 成长又快够猛的，

  该抱怨工作太辛苦。

做着实习生的活，

没成长混到35岁，

• 才华配不上梦想、
  

• 收入配不上享用、

• 美貌配不上矫情、

• 见识配不上年龄。

老板凭啥待见你？

自己待见自己吗？

看完员工再看老板，

不为剥削员工赚钱，

谁爱当他妈老板啊？

谁不想事少责任轻，

不想高薪离家近啊？

……

既然老板如此难当，

当然用「三比」势利眼：

（性价比、投产比、别逼比）

来评估每位员工的被剥削价值，

——这与年龄无关，

• 有被剥削价值的，

  就算80岁还待见你；

• 没被被削价值的，

  就算20岁请滚不送。

那么员工被剥削价值怎么评估？

1、

营销以外岗位，

主要看性价比：

• 拿钱多干活多的，升职让教带多人干活；

• 拿钱少干活多的，画饼让原地干到退休；

• 拿钱少干活少的，派活让要不干要不滚；

• 拿钱多干活少的，

典型就是：

35岁还在干基层岗的，

• 要不就是孩子上学，要不就是父母生病，

• 要不就是抓住青春尾巴，想要创一把业，

• 干的那点破事，实习生轻轻松松顶下来，

不淘汰他，是老板傻。

2、

营销相关岗位，

主要看投产比：

• 拿钱多赚钱多的，升职让教带多人赚钱；

• 拿钱少赚钱多的，画饼让原地干到退休；

• 拿钱少赚钱少的，派活让要不干要不滚；

• 拿钱多赚钱少的，

典型就是：

从毕业涨薪到35岁的，

基薪已经相当不低了，

• 要不就是孩子上学，要不就是父母生病，

• 要不就是抓住青春尾巴，想要创一把业，

• 赚的那点小钱，实习生轻轻松松顶下来，

不淘汰他，是老板傻。

魏则西被莆田人用竞价排名谋财害命不羞耻，

一个总监PPT做得不好看百度就羞耻了，

别问百度人的价值观来自哪个星球？

还不是这位35岁总监价值太低。

3、

干活少赚钱少，

主要看别逼比。

就那么点价值，

还散播负能量，

不开除树典型，

来点教育意义，

难道留你做种？

要混好职场，

要点分寸感——

当老板的狗。

要不当猎狗：

• 要不为老板多赚钱，

  攒你自己资源；

• 要不为老板多干活，

  攒你自己技术。

攒够资源与技术，

再自立山头当狼。

要不当菜狗：

养你到35岁给你一刀——

哪怕你什么都没做错，

干不动赚不动也是错。

你的35岁迟早会来，

之后都是职场寒冬，

• 要不升管理岗吃老板的，

• 要不自立门户吃自己的，

• 要不饥寒交迫困窘等死。

宁愿让工作辛苦，

别让工作没意思。

为某头皮护理洗发水而写，教你小微商新玩法

• 问：

  想出头皮控油洗发水，

  求给份微商渠道规划。

• 答：

  回复小微商在2017看。

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