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这是
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的第
630
篇原创文章
在职场中,很多人渴望遇到“贵人”提携自己,从此平步青云路。
然而,领导能否成为你的贵人,不仅取决于运气,更关键的是你如何主动经营这段关系。
01
想被领导看重,工作能力永远是基础。
简单来说,你必须有能为领导排忧解难的能力和价值。
在工作中,你不能只知道埋头苦干,还要能自觉提升自己的能力,
主动
关注领导的需求、为领导解决难题。
只有你能持续帮到领导,或者领导觉得你是个值得投资的潜力股,他才会愿意帮你、提携你。
人性都是好为人师的。
赢姐一直认为,要跟领导拉近关系的最佳方式是:
善于利用求助和领导形成师生关系,得到领导的信任。
在工作中,
可以在合适的时机多请教领导一些专业上的问题或者为人处事的问题,主动链接领导,展现对领导丰富经验的认同。
并且,在对方指导了以后,及时汇报你落实的成果,并表达感激,表示因为对方的帮助学到了很多东西。
这么一来二去,即使你跟领导没有什么私交,但是在工作上,他也会觉得这个人不错,是个可培养的人才。平时,也会乐得帮你。
你不仅因此获得了领导的好感,还获得了领导经验的指导,一举两得。
03
职场里,谁都不喜欢白眼狼。
所以,你一定要表达出你是个知恩图报的人。
平时领导帮了你什么,一定要表现出对领导的感恩。
除了口头的感谢,还要有行动上的反馈。
比如,平时工作中获得什么功劳,主动提出感谢领导的关照和指点,部分推功于领导;
比如,赢姐曾经跟一个人际关系方面的大牛请教,问他是如何维护自己的历任领导关系的,他告诉我:
他会在一些特定的节日或日子,给对方送小礼物、发问候短信(日常关心);平时有什么有利于对方的信息资源或人脉资源,都会主动告知对方,主动建立链接(利益链接);私下出差到老领导的家或者公司附近,都会提前约对方吃饭,维系联系(情感维系)……
在职场中,
虽说不能随意站队,
但
你
如果不站队,那么两边都不会帮你,甚至还会让你成炮灰。
所以,如果你想获得上级领导的信任,就一定要表现出坚定站在他那边的姿态,表忠诚,并且言行一致。
这样,他才会拿你当自己人,给你自己人才有的资源和机会。
当然,前提是你站队前已经仔细评估领导的实力,并做好竞争失败后因站队被清算的准备。
05
学会邀功,表现自己
在职场中,很多人其实有能力,但因为过于低调、只会埋头苦干,而领导又因为工作繁忙无法
事无巨细地关注到每个人的贡献,
所以被领导忽视了。
因此,职场不能只知道埋头干活,也要适时地向领导“邀功”,表现自己,你要主动
让领导知道你的价值。
只有当领导清楚地看到你的价值时,他才会考虑提拔你,给你更多机会。