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过年回来，都快工作十几天了，你有没有快速进入状态呢？你有没有做好新的一年规划呢？
社长猜，升职加薪一定是目标清单top1！新的一年，到底怎样才能发发发，走向人生巅峰呢？社长悄悄告诉你：
今年，你们的老板只会给这9种人升职加薪！
做好不喜欢的工作
一开年大家都频繁跳槽，很多人的理由都是，我不喜欢做现在的工作！社长想说，你真的了解你的工作吗？你有没有把现阶段的工作做好呢？
举个例子，没有哪个店员不想成为大品牌的店长，但往往他们刚入职时，每天都要做打杂、倒水、退换货品的杂物。
大多数人在这个阶段就退缩了，每天草草了事，被责怪的时候，还理直气壮的说：
“这不是我喜欢的工作！”
殊不知，在真正的职场上，重要的从来不是你做的是哪一份工作，而是你对待每一分工作的态度，你的工作态度，就决定了你是否配得上更好的工作。
能把不喜欢的工作做好，才能配得上你喜欢的工作！
而在这过程中，你收获的能力也让你的职场有了更多的可能性！
老板真正愿意为他升职加薪的员工一定是：
对工作保有热情，有能力把不喜欢的工作做到极致的人！
对自己下狠手
有句话是这样说的：
“
优秀的人都敢于对自己下狠手，因为他们深知没有人会随随便便成功。”
社长认识很多优秀的服装人，她们做店员的时候，从来不对自己心软，一个做奢侈品店员的女生，初入职场时，总因为形象不好没有单子开，于是，下班后疯狂健身、学习搭配相关的知识，有时候半夜还在做客户笔记。
她的努力全都得到了回报，不仅连续三个月销量第一被破格晋升，因为良好的状态在同事们中也成为人气最高的那一个！
真正能被老板赏识的人从来不会坐以待毙，只会对自己狠一点再狠一点！
目标驱动 敢作敢当
其实不仅是店员，每一个优秀的职场从业者，都是有着很强目标驱动感的。工作不用催促，更有着普通员工完全比不上的效率！
有一位独立店主，曾经也在某品牌做店员，当时他就打定主意，以后要开自己的服装店，所以他的行动力更强！
总是工作之余主动联系客户，只要有机会，常常和顾客沟通以用来更好地服务，也总是店里最早来最晚走的那一个。
有强烈目标驱动的店员是有着“目标感”的。
这种目标感让他们经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
懂得学习 有危机意识
很多人一入职场，就马上把自己从学生时代切换过来，其实学习这件事情是需要一辈子去坚持，也会一辈子给我们带来益处的！
所以社长真的建议你，
不论你现在的事业，处于哪一个阶段，都要将身边的每个人视为导师，并向周围的导师，学习优秀品质。
学习之余还要常常保持危机意识。
人一定要居安思危，越是安稳的环境越要有所警觉。
在这里给大家提供一个小方法，
每隔三个月更新一下自己的简历，对比自己与前三个月之前有没有进步，让自己保持随时离职都能被更好的平台接纳的实力。
一流店员与普通店员的区别，就在于他每分每秒都在提高自己的实力，就算是日常生活的琐事里，也会挤出时间丰富提升自己！
懂得及时反馈 体现工作过程
很多店员接到某个任务时，喜欢一次性把这件事情做完，给上司或者老板一个惊喜，但却往往带给大家的都是惊吓！
这个世界上最不喜欢惊喜的就是老板，老板需要的是实时的掌控感，能在控制下完成的工作才是真正有效的工作。
