2017年1月11日上午9：00，华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。
公司董事长孙亚芳，副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非，常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟以及监事会主席梁华，紧密地站成一排，一起举起右手，庄严宣誓：
1、我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。
2、我绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。
3、我绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。
4、我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。
5、我们反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。
6、我们反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。
7.、我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。
8、我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。
全体董事、监事宣誓。
在全体董事会、监事会成员宣誓完毕后，各BG总裁、地区部总裁和产品线总裁进行宣誓。
宣誓历史回顾
2005年，华为高层就警觉到公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。
2005年12月召开了EMT民主生活会，会议通过《EMT自律宣言》，要求在此后的两年时间内完成EMT成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理，并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部，接受全体员工的监督。
2007年9月29日，公司举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会，并将宣誓活动制度化开展至今。
附：董事会自律宣言（2013年版）
华为承载着历史赋予的伟大使命和全体员工的共同理想。多年来我们共同奉献了最宝贵的青春年华，付出了常人难以承受的长年艰辛，才开创了公司今天的局面。要保持公司持久的蓬勃生机，还要长期艰苦奋斗下去。
我们热爱华为正如热爱自己的生命。为了华为的可持续发展，为了公司的长治久安，我们要警示历史上种种内朽自毁的悲剧，决不重蹈覆辙。在此，我们郑重宣誓承诺：
1、 正人先正己、以身作则、严于律己，做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬，不以下述方式获得其他任何收入：
2、 高级干部要正直无私，用人要五湖四海，不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。
3、 不窃取、不泄露公司商业机密，不侵犯其他公司的商业机密。
4、 绝不接触中国的任何国家机密，以及任何其他国家的任何国家机密。
5、 不私费公报。
6、 高级干部要有自我约束能力，通过自查、自纠、自我批判，每日三省吾身，以此建立干部队伍的自洁机制。
我们是公司的领导核心，是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城，万众一心，把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许“上梁不正下梁歪”，绝不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行以上承诺，并接受公司监事会和全体员工的监督。
延伸阅读:
据证券时报称，这6人系华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，已经被抓进看守所刑事拘留，等待检察院批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。
但随后“剧情”更新：华为方面人士透露，“内鬼”一事确有通报，但涉事人员并非中高层，且均为已离职员工，另外，华为否认了通报中提及6名员工向酷派、乐视两家公司泄密。
对此，华为方面表示，目前案件正在深圳警方侦办中，一切以深圳警方信息披露为准。
酷派CEO回应华为内部通报
据界面，酷派CEO刘江峰对记者回应，此次事件跟酷派不能说完全没有关系，因为在这次被抓的人当中有些人后来加入了酷派。刘江峰也对记者证实，被抓的人当中，有曾经华为终端的老将，如众思科技的副总裁吴彬。
众思科技是乐视控股的公司，但现实上它的员工大多属于酷派（注：乐视目前为酷派第一大股东）。
一人为乐视Kido手表创始人
稍早前消息，被抓员工担任华为手机研发的关键职位。但知情人士透露，该6名前员工被华为举报的原因或涉及智能手表方案，而非与手机业务相关。例如吴彬在加盟众思科技之前，曾为上海艺时网络科技有限公司CEO，并推出了Kido智能儿童手表。
值得注意的是，在Kido核心研发团队中，除了吴彬，其首席设计师杨媛媛也来自华为，曾经负责华为P6、Mate7、P7等旗舰明星机型的界面设计。
该知情人士称，众思科技不少创始人来自华为。如众思科技总经理吴世敏为华为前北京研究所所长。
今年12月19日，刘江峰发了条朋友圈引人深思：“本是同根生，相煎何太急，但愿能渡尽劫波兄弟在，相逢一笑恩仇泯”。有相关人士分析，此次通报说的是一个月之前这些人就进了看守所，因此刘江峰这条朋友圈极有可能在映射此事。
华为多次遭员工泄密
据完不全统计，过去几年，从华为离职加盟乐视的人员高达数百人，其中不乏华为荣耀前总裁徐昕泉、刘江锋等高层。
据乐视酷派负责人对媒体回应，被抓的这几名并没有泄密，但有些专利纠纷，正在走法律程序，相信法律是公正的。
据悉，华为曾多次出现员工泄密事件。此前曾通报，原UC&C产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪于2014年4月24日刑事拘留，2015年7月9日，深圳市龙岗区人民法院依法判处有期徒刑1年7个月（从2014年4月24日起至2015年11月23日止）。
离开华为创业的群体中，也发生过侵犯知识产权被华为举报的案例。2002年10月，华为向黑龙江佳木斯公安机关报案，3名前华为传输部技术人员于2001年7月底先后提出辞职申请，离开华为公司自主创业,研发新一代多业务光传输系统，并销售到黑龙江佳木斯等地。华为认定该行为涉嫌侵犯华为公司商业机密。2003年6月，经检察机关批准，公安机关依法将3名员工逮捕。
任正非年底演讲警告：惹大了事，坐牢不舒服
与此次事件巧合的是，2016年12月1日，华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中，还着重强调了干部离任也要审计，并指出“惹大了事，坐牢不舒服”，现在看来昨日的刑拘早有征兆。
任正非说，华为建立起这支监管队伍不容易，一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。
以下为任正非部分讲话：
干部离任要审计，在任也要审计，这是对干部最大的关怀。
公司培养一个干部很不容易，常务董事会研究处理干部，每次给我汇报时，我都很痛心。其实通过努力为公司作出贡献而获得的利益更大，华为总体待遇不低，高级干部的待遇收入更高。为了一点小小利益去做不正确的事，不值得！
对干部的离任和在任审计，其实就是在关怀爱护干部，让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事，坐牢不舒服，就地司法制度改革后会更痛苦，国外的牢坐得更不舒服。
去年公司的流水是1万亿美金，今年应该是1.5万亿美金左右的流水，每张单据的流水都可能有猫腻，但没有想象的多。
当我们的销售收入达到2000亿美金的时候，流水可能达到5、6万亿美金，如果这么大的流水还没有出现大问题，从正面来看，内控做出很大贡献。
虽然你们看公司的问题很多，但我们看总状况应该还是好的，绝对的纯洁不存在，我们追求相对的纯洁。发展永远没有终结，内控永远不会结束。
监督体系本身是公司很重要的支柱之一，没有这个支柱，华为公司怎么会有明天？
相关文章：
任正非：不清楚未来的终极商业模式，我内心充满恐惧！
任正非内部讲话：内外合规多打粮，保驾护航赢未来
与任正非面对面交流，听懂了13个智慧，教授们都被深深折服！
我愿意以我全部的科技换取跟苏格拉底待一个下午
每天一杯咖啡吸收宇宙能量！
重构思维方式，读互联网思想（wanging0123)!
联系方式：投稿及内容合作｜[email protected]
