今日词汇丨“体制内工作是一种什么体验？” “赚得比你多”

▲

图片来源：视觉中国

民企私企的工作才赚得多，也许是一种长久以来的误解。最新的官方统计数据来打破迷思了：要想赚得多，可能还是得进“体制内”。

国家统计局5月14日公布数据显示，2018年城镇地区非私营单位员工年平均工资为8.25万元，增长11%，为2012年以来年增速最高值。而城镇地区私营单位员工的年平均工资仅为4.96万元，增长8.3%。尽管私营和非私营单位员工的年平均工资在2018年都有所增长，但后者高于前者，且私营单位员工的工资增速更缓慢。

当然，员工薪水更高的非私营单位并非专指“体制内”。如何界定私营、非私营单位？根据国家统计局，非私营单位主要指国有企业、集体所有企业和外资企业。国家统计局分别搜集了168万个非私营单位（对应1.73亿非私营单位员工）和74万个私营单位的数据，后者仅占我国私营单位总数的7%。

2015年开始，非私营单位员工的工资增速超过私营单位，二者之间的差距持续扩大。

从地区上来看，非私营单位的员工年平均工资增速在我国东部、中部和西部地区均高于私营单位。东部地区二者差距最小，仅为0.8个百分点。

中部地区，非私营单位的员工年平均工资增速高达12.7%，为东中西三个区域中最高，而这一数字在中部地区的私营单位中仅为8.8%。在西部地区，二者差距最大，高达4.6%。大众普遍印象中劳动人口更倾向于“进国企”的东北地区，二者差距为3%。

从行业来看，两类单位年平均工资最高的三个行业均为信息传输、软件和信息技术服务业、金融业和科学研究和技术服务业。但在这三个行业中，非私营单位的年平均工资也远高于私营单位，分别为后者的1.93倍、2.06倍和1.99倍。

私营单位中，只有三个行业在2018年的平均工资增速达到两位数，其中金融业最高，为20.4%，卫生和社会工作次之，为10.7%。