主要观点总结
文章介绍了HR年末的重点工作之一,即员工年度绩效承诺与薪酬激励的匹配,提供了46份绩效承诺书资料。同时,文章还宣传了免费直播活动,邀请读者预约报名学习相关HR专业知识。
关键观点总结
关键观点1: 员工年度绩效承诺与薪酬激励的重要性
文章强调HR在年末需要关注员工年度绩效承诺的设立和匹配相应的薪酬激励,这是提升员工工作积极性和企业绩效的重要手段。
关键观点2: 绩效承诺书资料介绍
文章提供了46份绩效承诺书资料,包括doc和xls格式,并展示了部分预览内容,吸引读者下载查看。
关键观点3: 免费直播活动与公众号推广
文章宣传了免费直播活动,邀请读者预约报名学习HR专业知识,同时介绍了如何关注公众号并获取更多资料的方式。
正文
做好员工年度绩效承诺
匹配对应的薪酬激励
是HR年末的重点工作
今天小编的免费福利是
《年度绩效承诺书.xls》
46份绩效承诺书资料
文末附资料下载方式
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