作者 | 幽哥 编辑 | 职伴君
首发 | 公众号：职场蛙（ID：hoppings）
今天的这篇文章来自
幽哥
，一名世界500强企业的高管，有非常丰富的求职，跳槽，副业开发等职场实战经验。
同时，幽哥也是一名职场作家，曾经出版《工作只需20年》，《逆袭时代》等作品，他创办的
【职场蛙】
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这种因为发生概率大了，居然成了常见问题。
很多时候，我们的手脚并不听自己使唤。
我有同事常一起出去吃饭，他比较熟悉路线，就坐在副驾驶指路。
但他经常左转弯的时候说“向右拐”，右转弯时又说左拐，我这刚转过去，他又说“刚刚说错了”，你说气人不气人？
实际上可以理解，人之所以是人而不是机器，其中一个特征是人会犯错。
你别以为年纪大的人，大脑不听自己使唤就容易出错，不完全如此。刚毕业不久的人，没有经验，或者“毛手毛脚”，则更容易犯错。
不信你入职一家新公司试试看，实际上你这几个月会一直犯错，你能意识到的是失误，比如口误、手误、看错了，意识不到的那叫出错，不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。
你看如下，这位帅哥，“手一滑”，不小心将简历投到了自己的公司。
因为手滑的人比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。
这里我们第一要记住的原则就是：死不承认。
无论是晚上、白天还是周末投递的，你都不要承认。
1）
正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%；
2）
被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%；
3）
接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事；
4）
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧，其实不到50%，因为HR自己知道他一旦告诉你的主管，后果比较严重，你会面临走人的风险。
以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。
但不可能每家公司都一样，要细分。
小公司，那这比例就会急剧上升，小公司人就那么几个，谁投简历就会被盯着。
小公司的HR，大多就是老板的亲戚，至少也是跟老板关系特别好的，甚至就是老板娘。
并且，小公司的私企老板，有些会心理阴暗，会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务，本来就防不胜防的，你却送上门来。
现实中，群友最近一年，大概有七八位误投了自己所在小公司的，大多当天走人，只有一个在亲戚的公司，还留下来了。
你想想看，小公司趁此减少了一个人头的成本，还不需要付出赔偿金。
遇到这种被裁的事情，我建议你继续走被裁流程，《
工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？
》，不要因为这个事就自觉理亏，这成不了裁员的理由，不就投个简历而已嘛。
大公司，就好多了，你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。
哪天撞了狗屎运，大公司的HR居然打印下来你投递的记录，并拿到你面前和你的主管面前，三方对峙，这种可能跟中奖概率差不多。
此时，你更不能承认自己投简历了，尤其白天，这是在上班时间找工作。
在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。
这么一表忠心，也就基本没问题了。大家都打工的，谁又会为难谁呢？无论哪个国家的企业，只要是大公司，就都类似“国企”，相对宽松。
自2016年开始在微信公众号【职场蛙】发文以来，我的原创文章已达将近600篇。
很多人都说我的对事情的判断很准确，即势商高。其实，哪有天生具备的势商，我只是看的人，看的事多了，再加上我勤于总结，对事情的判断也就有了自己的见解。
600篇原创文章，每一篇都融入了我对现实的总结与思考。
