如何在应聘职位前准备可能面试到的内容？

就像我，因为身体吃不消不得已离开以前的公司，所以我再找工作的时候就首先本着可持续发展的道路，工作时间一定要合理。

我在这家公司学到了什么，有什么经验可作为找新工作的资本,只有考虑清楚了这些，才能在面试的时候展示自己的亮点，有了亮点才能让招聘者认可你。知己知彼首先要知己，知己才能知道目标，也就是知彼此，才能百战不殆。除了知已，还要清楚自己以后的发展方向，在哪个领域，做个长期的打算。有句话说，有志人立长志，无志人常立志。相信大家都想做个有志的人，那就从实际做起吧。

如果你的实力不足以让你找到一份满意的工作，那么从现在开始为自己充电吧。

自己是因为冲动离开现在的公司吗，冲动是魔鬼。

在面试的时候，把每次机会都当成最后一次机会，珍惜这个机会。当有很多机会的时候，才可以去挑选。如果机会溜走了，就没得挑选了。我就是拿了好几份offer的。

首先说话要清晰，可能好多人觉得这个很easy，觉得我口齿很清晰呀。口齿清晰的人不一定能说话清晰，不一定能表达清楚自己的意思。怎么做到说话清晰呢？首先，还是要知己知彼，就像是两个很好的朋友，用几个简单的词就能清楚的表达自己的意思，但是碰到陌生人，用很长的一大段也说不清，这个例子想说的是文化的差异，如果是与外国人面试，就更要多研究研究文化的差异了。然后要思路清晰，这是表达你的交流能力的，很多人会在简历中写道，很强的交流能力，如果在面试的时候表达都没条理，何谈很强的交流能力。还有就是说话大声、清晰，否则会显得你很羞涩，或者没经过场，是面试又不是相亲，是展露自己才华的时候。要想说话大声、清晰首先要消除心理障碍，不要怕。就算面试官很牛又怎么样呢，不然他就不会来面试你了，归根结底都是人，没什么好怕的，坦诚对待一切。

面试是一个让面试官了解你的过程，你有的才能，不用谦虚地掩盖；你没有的才能，也不用编造。人才是德才兼备的人。小事靠才，大事靠德。所以建议展示真实的自己。

对于面试官提出的技术性问题，如果你只讲理论，面试官会以为你不懂实际；如果你只说实际的东西或者例子，面试官会以为你理论基础不扎实；所以最好的策略是，先讲理论，然后举例子。不建议先举例子，再讲理论。老师在学校讲课通常是先举例子，然后将理论，因为老师面对的是学生。而现在我们面对的是面试官，面试官是明知故问的。

对于这样的问题，首先分类，然后一一作答。比如，你喜欢什么样的交流方式，MSN，e-mail，面对面地交谈，还是电话？你说喜欢任何一个都显示你有某方面的不足，你如果选择MSN，表现了你不擅于与人面对面的交流，逻辑思维不强（不然可能用e-mail）；如果你选择了电话，你是否考虑到公司的财政；......。

除了技术型的问题，面试官还会问很多其他的问题，当听到这些问题时，首先要清楚面试官的目的是什么，大多数的答案是多选或者单选型的，相信每个人都知道善恶美丑，选什么样的选项不是个问题。只有知道了面试官的目的，才能给面试官想要的结果。不然就像面试官展示了你理解力不强的弱项。

不管自己说什么，都要给出合适的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解释理由，但是不是强词夺理，要合理的理由，有理有据。