这是「
我日
」公种号
第
138
篇文章
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之前发在「分答头条」的一篇音频（音频可以点击
「阅读原文」
跳转收听），分享到微博之后，
感觉
很多留言的人都困在小学生的对错思维里。好几周过去了，仍然有人表示
「我就是不想在饭桌上讨好同事，有什么错」
。
心塞，可能微博确实碎片化阅读容易浮躁。
转成文字更新过来，希望在公众号上，你愿意静下来想想：
工作到底是在哄谁开心？
不喜欢跟同事一起吃午饭，难道有错吗？
最近有一个小朋友给我发私信，问这么一个问题：
在职场上不喜欢跟同事一起吃午饭，难道有错吗？我就喜欢一个人，不行吗？
我问他，为什么这个事这么困惑？他说他看了一篇文章，据说是一个老领导写给一个95后的。这个小朋友也是95后，他觉得这个话他特别不爱听，内容大概是这样的：
「孩子呀，中午同事们一起吃饭，经常看到你一个人去吃，无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，总之，我想说的是白天在公司，生活和工作分不开，你要多和大家一起吃饭。
「因为在工作中只有吃午饭才是最能够放松消遣，交流感情的时候，这是同事之间增进感情，促进合作默契程度最重要的事情之一。彼此的了解和认可很大程度上都建立在吃饭这件事情上，所以从今天以后多和同事们一起吃饭吧。」
看了之后，这个小朋友特别不开心，他觉得：
我为什么一定要跟别人吃饭？不就是个吃饭的事吗，怎么还上纲上线？
我觉得这个问题真的值得去探讨一下，特别是对新入职场的人。
首先在心态上，要保持开放。
这个心态不是说吃饭，而是说怎么去看待一个所谓的老上级、老领导跟你去聊吃饭的事情。
不要带着对立的情绪
，不管对方说的对也好，不对也好，首先在心态上要保持开放。
他不管说什么，那是他的看法，我怎么做呢？是我的自由。既然
反正是我的自由，反正是咱自己说了算，那你干吗要生气呢？
你先听听他说什么，万一他说的话对呢？你就听那部分对的，万一他说的不对呢，你也知道他错在哪儿，这不也是有进步吗。
所以，第一步是心态，只有心态开放了，愿意去听别人说的话，愿意「兼听则明」的时候，我们才有可能进入到心态之后的逻辑分析这个模块。
从逻辑上，聚餐的本质是交流信息。
那午饭到底该不该跟同事一起吃呢？特别简单，先看最大的好处到底是什么。在我看来，这个老领导说的并不对，他说什么增进感情、提高默契，其实是一个结果，它不是真正本质的原因。
本质的原因是什么？你想两个人面对面吃饭，眼神不交流，互相不说话，肢体不接触，它就是吃一百年也不可能变成有默契的同事和朋友。
为什么中国人喜欢在饭桌上边喝酒边谈生意呢？
是因为饭桌是一个让人放低戒备的场景，而喝点酒呢，又让人放松警惕，可能该说的，不该说的都说了。而且情绪也比较好，这个时候方便干什么？方便交流信息。
你跟同事不是在谈判，也不是在勾心斗角，你是在交流信息。
只不过是在吃饭的这个场景里面，跟工作场合里的人去交流信息，大家会在放松状态下额外交流一些场外的信息，比如说谁谁谁最近又评先进了，谁谁谁升职加薪了，谁谁谁跳槽去了什么公司，哪个哪个领导家里最近出了什么事，所以他顾不上加班。
这些场外信息有的有用，有的没用，但不管怎么说，真正有用的是这些信息以及这个信息带来你们双方感情上的变化。有句话说的好，跟领导做一百件好事，也不如跟领导做一件坏事。你跟领导吃饭或者跟同事吃饭是一样的道理，大家分享一些在正式的职场里不方便分享的信息，其实真的能够增进感情。所以
增进感情不是因为吃饭，而是因为在吃饭的时候分享到场外信息。
这个「场外信息」有什么用处？
两大好处：
当然也会有坏处，比如说可能有的同事可能就喜欢吃那些大鱼大肉，不健康。我是小清新，我很健康，我想吃一些蔬菜沙拉，
我不想午饭吃得太油腻，怎么办呢？
我以前公司就有这样的同事，他们自己建了一个微信群，在全公司所有部门里边征召，找了很多志同道合的人，每天一起去吃蔬菜沙拉，我觉得这个挺了不起。
怎么讲，这是另辟蹊径。你想，你跟同事吃饭只不过是同部门，最多是兄弟部门，合作部门，而这些人呢，我的这些同事们，他们因为吃蔬菜沙拉在全公司几乎所有部门都认识一两个人，这种「弱社交关系」是基于兴趣的建立。
很多职业规划师或者在职场上混得比较好的人，都会告诉你这一点事实：
职场上的重大飞跃，往往是由于弱社交关系带来的机遇。
为什么？其实很简单。与你最熟的那一圈身边人，和你所处的场景高度类似，他们知道的你也知道，你不知道的他们也不知道，有点像是一个「回音壁」，提供不了新的机会。而恰好是那些略有联系却又不够紧密的人，能够出其不意地帮助到你。
所以你不一定非要跟本部门的同事一起吃饭，但你最好能够跟职场上的人一起吃饭，在吃饭的时候分享一些场外信息。
如果只是为了省钱，得不偿失。
很多人，特别是年轻人，觉得钱是赚出来的，也是省出来的。所以他们可能会觉得，我晚上在家做好饭，第二天带着，又健康又省钱。
这个思路对不对呢？我的看法是这样的：
因为你想一下，你自己准备这个东西，表面上看成本很低，但实际上你搭进去了时间和精力。
有人做饭快一些，半小时，慢一些的，一小时。
可能这半小时、一小时对你来说不起眼，但关键是它不光是时间，它是机会成本。
算时间假如有点虚，那我们算一下钱：
如果你只是为了省点钱，一顿饭你自己做可能成本 5~10 块，你在外边吃 20~30 块，一顿饭差 20 块钱左右，一个月 22 个工作日总共也就是不到 500 块钱而已。因此你相当于用下班后的 10~20 个小时，赚到了（节约了） 500 块生活费，折合 25~50 元/小时，值得么？
如果把这个精力和闲暇的时间用来自我成长，有没有可能进步更大呢？我们就是讨论这么一个利弊权衡，有没有可能？如果没可能那你就做饭，
如果有可能，那要不要做一点能够提升自我的事情。你说呢？
补充一个「逆向思维」
最后这一点，原文中是没有的，因为我没有想到。是在微博评论中，有小伙伴提到的，我觉得特别特别好，分享给你：
逆向思考一下，假如上班的时候，公司那么多同事，都没有一个是你愿意一起吃个午饭的，那你每月超过 2/3 的天数、每天将近 1/2 的时间都和一堆你讨厌的、很可能也讨厌你的人待在一起，有意思么？工资是有多高啊值得你这样牺牲？
假如连一个愿意一起吃午饭的同事都找不到，要不还是跳槽吧？
顺便，新书上市好久了
《职场尤里卡》
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