最近几期文章介绍了与找工作有关的内容，很高兴得到了一些朋友的反馈。朋友阿乐看到上一期的文章后，问了我这样一个问题：
“简历能不能造假？”
首先介绍一下阿乐的情况。
阿乐大学学的是能源工程及自动化，毕业后顺利进了一家电厂，做安装调试工程师。很多人眼中的“铁饭碗”在阿乐看来不过是个修风机的。说是技术工程师，但有时候也需要做一些体力活。爬电线杆、拉电闸这些千篇一律的工作让阿乐厌烦，庞大的电力设备更是令他心生畏惧。跟着项目走，工作地点不固定，饮食不规律；一个项目只有他一个大学生，没有可以聊天的人。
这些倒还可以忍受，但只能通过考证书熬资历获得加薪，阿乐感觉前途渺茫。透过很多前辈的现状，阿乐看到了自己的将来。而且如今的电厂与我们印象当中富得流油的形象相差甚远，赶上效益不好，发工资都困难。
有的人会把焦虑变成动力，阿乐就属于这类人。阿乐在大学时英语不错，于是在工作之余报了一个在线口语班。练了一年，现在日常交流完全没问题。
阿乐之前想过考英语专业研究生，但三年之后可能依然要面对今天的境况。经过再三思量，阿乐毅然辞职。为了找到高薪工作，他下定决心来到北京的一家
培训机构
，学习大数据工程师课程。
虽然每天心里都绷着一根弦，丝毫不敢懈怠，但由于并非科班出身，阿乐感觉自己学得不扎实，基础不牢。看到那些有基础的同学纷纷拿到了offer，阿乐除了羡慕，也很着急。他怕自己没有工作经历，连面试的机会也得不到。所以对于是否伪造工作经历，他很矛盾。
如果不伪造工作经历，可能连面试机会都得不到。如果承认自己零基础，那么薪水就会低于预期。
相信很多同学都有和阿乐类似的经历：
非科班出身，半路出家进入培训机构打算转行做程序员。这种情况到底要不要伪造工作经历呢？
就这个问题，我询问了目前在北京某互联网公司任项目经理的同学大张。因为大张就曾伪造过工作经历。
大张大学学的是计算机专业，毕业后进入某培训机构培训Java开发。培训结束后，为了得到面试机会，大张伪造了三年的工作经历，得以顺利入职了一家外包公司。如今，大张已经不再赞同这种做法：
“我找工作那是十年前的事了，而且面试的是一家外包公司，要求不高。只要甲方面试通过，乙方就乐意要你。现在不好造假了，比如知了、学信网这些平台，你的信息企业一查就能查到。而且就算你得到工作机会，真正开始干活的时候，多半会露馅。”
我们来看看哪些情况属于简历造假：
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学历造假：捏造一段学习经历，或者伪造知名大学的学历。
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职位造假：工作内容与实际不符，比如自己从事的是普通职位，但在简历上写的却是团队负责人、部门leader等；在项目中只是参与者角色，却被夸大成项目负责人。
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经历造假：将一些较短的工作经历拼凑成一整段工作经历，或者直接忽略掉。更有甚者将零经验或者一年的工作经历夸大到三五年。
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薪资造假：谎报上一家公司的实际薪资，以求得薪资谈判中的优势地位。
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离职原因造假：明明是辞退，非要说是主动离职。
这里面最严重也最容易被识破的就是学历造假。用人单位通过学信网就能查到你的信息。即使侥幸蒙混过关，入职后也需要提供毕业证和学位证。就算是国外的学历，查起来也没那么难。如果被识破，除了尴尬，很可能会被用人单位加入黑名单，影响信用。
