主要观点总结
文章主要讨论了小型企业和大型企业的不同特点以及对应的就业建议。
关键观点总结
关键观点1: 小企业的生存之道和就业考虑
文章提到小型企业有其生存之道，特别是在工作前期可以作为锻炼的地方。虽然小企业发展迅速并提供许多职位，但其流程和制度可能不太严密，培训和人才选拔也存在不足。
关键观点2: 大企业的优势和推荐
文章指出，对于那些拥有较多经验的人来说，建议去大企业历练。大企业通常有良好的视野和培育人才的优势，能够提供更好的培训、空间及职位晋升机会，同时预算和营销投入也更大。
关键观点3: 从小企业到大企业的发展建议
对于那些已经在小企业工作一段时间的人来说，文章建议他们可以选择去更大的企业。虽然小企业机动灵活，但大企业在空间及职位晋升方面提供更好的机会。
正文
1、小型企业有其生存之道，工作前期可以试试。因为刚开始工作能有个地方练练也不错，大企业可能对人才的要求很高，很多人无法进入大企业实习就业，小企业也可以选择。这些年小企业发展速度很快，且能提供很多职位让自己锻炼。
2、如果经验比较多的建议不要去小型企业。毕竟小型企业流程及制度不是很严密，培训、人才的选拔都是缺乏的，靠得是灵活机动，大企业的视野很好，可以让一个人完成资产裂变甚至升华。大企业的培育人才优势很好，建议去大企业历练下。
3、如果是在小企业时间不短了，可以选择更大的企业历练。虽然小企业机动灵活，但弊端也不少。去大企业空间及职位晋升更好，关键是培训更到位，预算和营销投入更大，可以有更多的机会给自己。
