尽管声称是“人员优化”，但这些天爆出的活生生的数字还是表明乐视正在进行一次大规模的裁员：
乐视控股市场品牌中心裁员幅度70%；
乐视控股销售服务体系裁员幅度50%；
已被裁员一次的乐视体育从现有700人裁至200人（裁员幅度超71%）；
乐视网裁员10%。
乐视美国传裁员80%……
事实上，本次裁员涉及的人数已经超过千人，不知道上次裁员时出现过的排队办离职手续的现象会不会出现：
那么，遭遇裁员的他们有什么权利，该得多少补偿？
根据我国法规，企业进行经济性裁员后，被裁减的员工权利如下：
1、依法获得应得工资及经济补偿权利。
2、离开公司后6个月内，若参加原所在岗位招聘，在同等条件下优先获得录用权利。
3、符合内部招聘条件的，可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。
4、若对公司裁员决定中经济补偿部分不服，可依法提起劳动仲裁的权利。
但是需要注意的是，现实生活中企业裁员不一定会采取经济性裁员的方式，也可能会采取合同到期不续签的方式。
这时员工只有第1、4项权利，2、3条是不具备的。
◈ 首先看补偿。
我国法律规定，在企业进行经济性裁员（合同到期不续签）时，企业必须支付给员工经济补偿，数目一般为N个月的月收入，这个N是指员工在公司工作的年数。
关于N的计算，周到君有两点要提醒：一是N没到一年按照1年算，超出一年，哪怕是一天也算1年。比如你的工作年限是1年零1天，那么N＝2。不过，如果工作年限还不满1年，那么满6个月N＝1，不满6个月N＝0.5；二是N最大为12，也就是说只要你在同一公司工作超过12年，这个N总是等于12。
再说月收入的计算，一般指被裁前12个月收入总和除以12。这里的收入是指税前收入，包括住房公积金、医疗补助、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，双薪等。不过，如果这个月收入算下来超过当地月平均工资的3倍，公司可以选择只按照3倍来支付。
据报道，这次乐视采取的补偿方案是N＋1，表面上看好像比规定的待遇稍好一些，但实际上乐视此次裁员往往是周一和你说，然后周二周三就要让你走，所以＋1就是必须的，实质只是补偿当月工资。也就是说，N＋1的补偿方案只是最基本的，必须支付的经济补偿。
■图/海洛创意
◈ 其次是未休年假的补偿。
这个计算比较简单，基数就是上面那个月收入，然后除以21.75，然后乘以300%，最后再乘以折算的天数就了。
如果你有10天年假的话，裁员时间又恰好接近年底，那么这部分补偿约等于1个月的收入。
据说，乐视体育此前一轮裁员中，大家最关心的问题并不是补偿的问题，而是在员工的假期清算和出差计算上。所以，计算虽然简单，但很多公司可能不会承认这一补偿。
推荐大家拿着周到君的文章和公司好好谈。
◈ 最后是社保的交接。
断社保对北、上、广、深漂着的很多同学都是要极力避免的情况。
这里提醒大家，除了被裁员的那个月应及时缴纳社保，还可要求企业多交1月的社保，企业推进裁员很可能会答应你的建议。这样，后续你就有更大的余地。
当然，有些员工可能还是股权激励等承诺，但这次裁员大多发生在乐视非上市体系的企业，而非上市公司如何补偿期权并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
相比于几个月前的那波裁员，现在乐视的处境似乎更严峻些，比如有乐视移动欠薪员工在贾跃亭微博下讨薪，乐视移动云南站官微甚至直接发出了：“贾总，我就想问一句，乐视手机云南驻店员，巡店员，零售专员的三月份工资到底几时发？？发还是不发？？”的微博。
那么，要是员工签了字，乐视承诺的经济补偿不能到位怎么办？
那只能申请劳动仲裁了。而在劳动部门责令其限期支付后，乐视要是还逾期不支付的，可能会加付50%补偿金至1倍补偿金的赔偿。
最后强调一下，上述经济补偿是必须支付的最低补偿。那么，要是企业采取以下两种方式裁员，并且能够提供N个月的补偿，那么员工的谈判余地其实很小：
合同到期不续签；
经济性裁员走过正常程序（召开职工大会、劳动部门报备等）；
什么时候谈判余地大？除了这两种方式以外，比如企业让你签署协商解除劳动合同之类的协议时，那么你的谈判余地就比较大了，可以向企业争取更多的补偿。这个余地大到什么程度？劳动法规是这样说的——
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。
编辑 | 沙情奕
