有个问题，我们的祖先为啥不驯服老虎，这样，人不就天下无敌了吗？
答案就在一本叫《枪炮、病菌与钢铁》的书中，本书主要讲述了环境对人类发展的巨大影响，其中第九章，讲的是人类驯化野生动物的过程，有一个“安娜▪卡列宁娜定律”：
“驯化的动物都是可驯化的，未驯化的动物各有各的不可驯化之处。
”
古人类抓到动物，肯定是要吃掉的，为什么没吃而是好吃好喝地养起来呢，肯定是因为这些动物符合人类的某些需要。
《枪炮、病菌与钢铁》总结了“可驯化动物”的六个条件，我拿来跟“公司驯化我们”的过程进行对比：
第一，“驯化成本”要低
前面说了，狼中只有那些能消化杂食的，才能变成狗。
这就是“驯化成本”的问题，人类自己都吃不到肉，哪里有你的份呢？
这个因素也排除了狮子老虎这种一天要吃几斤肉的大家伙，它们能捕到的猎物，恐怕只够它们自己吃。
这也导致了牛、猪和绵羊在驯化中形体变小了，因为要节省成本。
人很难从外观上判断驯化成本，所以，大公司喜欢校招，美名曰“一张白纸”，其实就是驯化的试错成本低。
第二，·生长速度要快
这个标准排除了大象，虽然它吃素好养活，身上肉也多，但缺点是长得比人还慢，划不来。
猪在这方面很有优势，它吃得不少，但长得更快，养几个月就可以杀了吃了。
这也导致了现在的鸡鸭都是速生品种，《麦兜故事》里有一句台词：
“这只火鸡死后在冰箱里的时间，比它活着的时间还长”。
知道公司为什么需要进步速度快的员工了吧？
这个条件在公司驯化中，亲测有效哦。
第三、力气可以大，但性格尽可能温和
驯化的目的就是限制动物身上的野性，但明显很多动物是“野性难驯”的，比如灰熊、野牛、河马，它们都是杂食动物，生长都很快，肉都很多，力气都很大，理论上可以帮助种地拉货，还可以吃。
但问题在于，它们都极度危险。
在很多地区，这些动物常常被养到一岁就杀掉。
人类为了征服它们，吃了不少亏，最后才不得不放弃。
嗯，这就是“刺头们”在公司呆不长的原因，就算能力很强、公司很需要的人才，也只能在执行层做事。
第四，性格需要温和，但不要多愁善感
很多大型食草动物在长期的生存竞争中，进化出“神经紧张，动作敏捷”的特点，帮助它们在危险中逃生，但这个性格非常不利于驯化，比如鹿和羚羊，把它们关在围栏里，它们就会惊恐不安，最终不是抑郁而终，就是为了逃生在围栏上撞死。
而绵羊山羊相对“神经大条”，最终被人类拿下。
所以“多愁善感”绝对老板喜欢的品质——还要补充一点：
有思想的“社畜”尤其危险。
第五，敢于当众交配
交配是动物的天性，但即使如此，很多动物也不喜欢当众交配。
人类也不喜欢，但为了保证“产量”，就需要驯化动物定时定点交配，。
猎豹作为比狗强N倍的猎兽，历代都有人试图驯化，但最后都在“当众交配”这个环节上失败，猎豹可以帮助人类打猎，就是不愿意在笼子里交配——丢不起这个脸。
驯化的本质是“奴役”，真正的“奴役”是精神奴役，所以羞耻感作为“高级动物”的特权，是“驯化动物”们一定要被剥夺的。
第六，群居结构
驯化到了高级阶段，就需要一两个人管一大群动物，这就必需是群居动物。
群居动物有一个特点，它们的内部总是分等级的，这样，人类只要掌握了“领头的”，就能轻易控制一大群动物。
甚至人类可以安排一个其他动物作为它们的首领，比如牧羊犬。
所以只有小公司敢扁平化，大公司嘴上说平等，实际上总是等级森严。
这六点总结成一句话：
你被驯化了，是你天生的性格问题。
所以，我们回头再说狗——其实是狼的一种，它的驯化，没那么简单。
