正文
作者:
the5fire
原文链接：
https://www.the5fire.com/a-good-resume-2.html
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2013年的时候写过一篇关于如何写好简历的文章: 《怎样才是一个好的简历》，最近半年开始看前端简历之后，觉得有必要再次总结一下，如何写好一个简历。
先来说说看简历的情况，相对之前收到的Python岗位的简历，前端的简历可谓是非常之多，一个简单的描述就是，一天可能也就看几个Python的简历，但是得看几十个前端工程师的简历。这还只是拉勾上的情况，如果在加上其他的招聘渠道，差距就更大了。因此现在基本做不到之前说的，深挖每个候选人的信息这种事了，量大，但是平均质量却降低了。
几秒就可以拒绝一个简历（候选人）
在一个论坛上看到有人问这样的问题，大意是“我刚在拉勾上投了一个职位，不到一分钟就收到的拒绝/淘汰的通知，这样的HR是不是太草率/不负责了”。
这其实是一个很正常的情况，如果是HR在筛简历，速度确实很快，因为他没必要去看那些专业术语，没必须要看项目用到的技术，只需要根据用人岗位提供的条件比对，不合格就刷掉，很简单。如果是我这种做技术的在刷简历，我可能会去详细看下，如果觉得不错，可能会去社交平台上找一找“痕迹”，或者如果提供blog和github的话我也会去看看代码/文章写得怎么样。
但是
，对于一个不合格的候选人，那也是几秒就足够了。比如有这么接种情况，直接过掉：
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大专学历——不否认这个候选人特别优秀，但是大部分都不是，再加上公司的硬性要求：211/985，这种就算面了通过的概率也很低，成本收益比不划算。
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刚培训出来——尤其是哪些什么鸟的，基本都会过滤掉，现在的培训机构跟上大学一样，大学毕业也不是那么好找工作的，能力强的也不需要培训。不过，高端培训和进阶培训就另说了。花钱省时间和花钱进入某个行业的门槛还是有差别的。
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各种精通——工作没几年，各种精通，这种一看就是蒙事的。
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信息不全——虽说现在各位网文和用语都偏口头儿话，但是你不能在简历上用昵称吧（-.-)，另外就是之前也说过的，你的让人知道你是什么学校、专业，哪年毕业的吧。
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格式错乱——有些简历是直接从智联这种系统上生成，然后copy出来的，简历少的时候我可能会花点时间看看，但是简历量大的话，这种简历不会花超过10秒钟。
对于上面的情况，其实不需要花超过1分钟的时间在这个简历上，筛简历的目的是找到优秀的候选人，一个连简历都写不好的候选人，大部分情况不是优秀的候选人。
一个好的简历应该是什么样的
这是一个相对主观的事儿，只是来自我个人的总结。 其实跟之前那篇文章差别不大，但是我想写的更认真（细致）一点，以后我再写简历也有个参考，技术人（或者所有人）每年至少要更新一次简历，哪怕不打算跳槽，关于这点，我做的并不好。
那么，一个好的简历应该是什么样的呢？我心里是这么想的，第一，我在过去几年看简历的过程中，哪些是让我看着觉得舒服的，第二，我投出去的简历，如何才能更好的表达（传递）我所具备的能力。
简历文件名称
别用“个人简历/我的简历/the5fire的简历”这样的名字，应该是：姓名-岗位-工作年份，比如：the5fire-Python工程师-7年经验.pdf，当然你别用昵称，这只是示例。这么做的好处就是便于归类查找。
基本信息
这点跟前篇文章一样，这是个有人方便与己方便的事，让人一开始就看清楚你的基本信息：姓名，年龄（出身年份），性别，学历，学校，专业，毕业时间，工作年份（有毕业时间这个最好也写上，省的别人还得算），籍贯，求职岗位，联系电话，邮箱。这一部分可以是一部分，也可以分两部分：基础信息和教育信息。
技能概括
逐条列出自己熟悉/掌握的技能点有哪些，最好能高度概括，同时不丢失必要信息，比如：能够熟练使用Python2.x开发Web系统和爬虫，掌握常用库和第三方库，如：blabalba。这一部分应该能直接体现你所具备的能力（要真是）。筛简历的人看到这一步基本上就能确定这个人是不是公司/团队所需要的了。
工作经历
这一部分
相当于是上一部分的展开和例证
，你不能上面说我什么都会，但是工作经历中什么都没用到。所以这一部分，最好能够跟上面对应上.时间一般按照从近到远开始写，毕竟公司更关心的是你最近一段工作经历而不是几年前的某一段，对你来说，你也是要用最近的经历来说明你所具备的能力。除了时间排布，还有一点需要注意的是，不用写大段的关于公司业务的描述，我有看到过有人把公司的介绍，部门业务介绍全部塞到这一部分，然后最后写上，我负责根据设计师提供的设计稿实现页面。正确的写法还是上面我说的，要展开和例证我有哪些技能，并且确实是在生产环境中实践过的。所以，多写点跟技术实践相关的，比如，2015.7月~现在 xxxx公司 负责前端性能方面的工具，涉及到的技术有浏览器缓存，CDN加载时间统计，JS执行性能监控之类的（这是我胡诌的），具体项目有：1. xxx项目，主要架构，设计技术，项目难点；2. xxx项目，等。主要包含的是你之前所在公司岗位的职责和日常工作内容。
个人项目/兴趣
这算是附加部分，如果你有优秀的个人项目或者工作之外的特长，不妨列出来，就像上篇所说，招人不光是帮公司招一个员工，更是帮自己招一个同事，每天至少8小时都得生活在一起，更多的信息意味着更多的了解，以后会更好交流。毕竟相对于找到一个能干活的人来说，招到一个能干活且志同道合的人更值得高兴。
