跟对老板有肉吃丨2018年度最佳CEO排行榜

2018年对于很多公司来说可谓“负重前行”，经济环境的跌宕起伏更考验着每一位CEO的真正实力。

跟对老板吃肉，跟错老板吃土。 所以CEO好不好，不管外界如何宣传，最有发言权的是在其手下卖力的员工们。

我们根据2018年1月-11月，各公司现员工/前员工在看准app和看准网为CEO打分、评价等综合数据，评选出 2018年度最佳CEO TOP100 。由于各公司职务设置不同，本榜单中最佳CEO是对各公司首席执行官、总裁、总经理、银行行长的统称；对于跨国公司，以大中华区最高负责人为准。

看看你家CEO上榜了吗？

冠亚季军CEO

NO.1 微软中国CEO：柯睿杰 （Alain Crozier）

微软中国CEO：Alain Crozier

微软下半年热搜不断，是全球十大科技公司中市值紧随苹果、亚马逊，排在第三位的公司。

Alain Crozie全面负责制定和实施微软在大中华地区的业务运营及整体战略，加速微软在中国的转型。微软在中国设立的亚洲研究院是微软在美国本土以外规模最大的一个研究院。在2018微软技术暨生态大会上，Alain Crozie宣布，作为微软智能云“三驾马车”中的重要一环，Dynamics 365企业应用云平台将于2019年春季落地中国。

员工点评：

面试录用比为1%，但是入职之后压力很小，氛围很open，大家会互相帮忙，非常随意，下班时间很早。跟国外的联系很紧密，对英文要求较高。老板和员工地位较平等，处处为你着想，不会不管不问。慢节奏待遇优厚，管理制度完善，在微软工作比其他公司眼界会更加开阔。

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No. 2 强生中国CEO：谢冰

强生中国CEO：谢冰

强生在2018年《财富》世界500强中排名100。今年上半年，中国已成为强生亚太地区消费品业务增长最快的国家。强生（中国）公司的业务已横跨消费品、制药、医疗器材三大领域，在90多个城市拥有近万名员工。

过去几年中，谢冰率领团队为适应中国母婴市场的快速变化推出一系列动作：引入备受中国年轻妈妈喜爱的AVEENO、Dr.Ci:Labo等品牌进入国内，将婴幼儿洗衣液嗳呵的生产从代加工厂转入强生中国工厂以强化品控，更通过不俗的品牌营销抢占年轻一代消费者的心智。

员工点评：

对员工发展的重视，培训机会多、内部提升机会多、同事和老板都非常nice，老板很好，没有架子，也很负责，会教给你很多东西。工作时间灵活、咖啡饮料无限供应，房补、车补、五险一金、节假日礼物、带薪休假、旅游、活动聚餐、年底晚会、生日礼物等等很多福利。人员流动性不大，适合长期发展。

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No. 3 可口可乐中国CEO：弗格森Curtis Ferguson

可口可乐中国CEO：Curtis Ferguson

2018年7月25日，可口可乐公司公布了2018年第二季度财报，营收和利润均超出了市场预期，延续第一季度良好的发展态势。其中，中国市场表现出色。

作为大中华及韩国区的总裁，Curtis经常表达对人才的重视：“没有优秀的人才支撑，辉煌也只是一时。如果我们不发展人力资源，我们就不能打造出世界一流的品牌。我认为我是少数几个，甚至可以说是唯一一个在人力资源管理方面投入相当精力的业务单元高管。”

员工点评：

工作内容很轻松，自由度很高，但是发展比较固定化。同事素质都很高，工作氛围也比较轻松，业务模块划分的很清晰，跟着牛的老板，自己成长也很快，收获很大。快消中不错的公司，很锻炼人。员工福利和待遇都不错，年假有15个工作日，还有医务室可以免费看病拿药，早晚饭都免费，中饭餐费补贴30元，非常适合长期发展。

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行业分榜单

纵观全榜，消费品类公司独占鳌头，共36位CEO上榜，且名次靠前。IT/互联网CEO排名第二，有29位上榜。电子/通信紧随其后（7位），专业服务、金融、生活服务并列第四（各5位），房地产/建筑第五（4位）。

虽然近几年来互联网行业对传统行业产生了巨大的冲击，但一向是霸占年度榜、季度榜榜首的互联网公司却在CEO支持率上稍有逊色。

从榜单可以看出，传统行业的员工对CEO的支持率和忠诚度要比互联网行业高不少。据《2018互联网人才数据报告》显示，互联网5年以下工作经验的员工平均跳槽时间是18个月，而传统行业5年以下经验员工的平均跳槽时间为34个月。

消费品行业分榜TOP3

与前两名不同，飞利浦是一家领先的健康科技公司。何国伟于2015年11月接任飞利浦大中华区首席执行官。

飞利浦中国CEO何国伟

作为大中华区的领军人，他从中国市场的客户需求出发，强调通过对专业市场实施细分化的精准客户策略，在个人市场，以“消费者”为中心，推动多渠道融合的体验式营销，积极推动公司从“单一产品供应商”向“数字化整合解决方案”的业务模式转型。

员工点评：

170年以上的老牌名企，转型中，未来更偏向医疗器械。环境好，同事好，福利好！领导很聪明，能够在适当的时候给予一定的建议和指导。KPI考核，连续获得优秀即可晋升。老板重视效率和成绩，而非坐在办公室加班“显得”很努力。领导和下属关系很亲近，没有架子。

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IT/互联网行业分榜TOP3

IT/互联网领域CEO支持率最高的是微软中国的Alain Crozier，网易CEO丁磊、腾讯CEO马化腾也分别以95.28%、93.97%的超高支持率荣登第二三名。

网易CEO丁磊

丁磊，一位有情怀的大boss，没有老板架子，不允许员工称他为“总”，在《在网易工作是怎样一种体验》文中，看准君也提到丁磊想要把自家员工养成“猪”。

员工点评：

薪资水平属于互联网中上级别，加班很正常，偶尔会到很晚。这里的伙食好，堪称养猪场，每个员工几乎都会胖10斤。领导会真正关心员工想要什么，还会征集我们的意见，非常人性化。弹性工作，早上9-10点打卡，早晚有班车，工资薪资体系非常完善，16薪，还有年终奖，每年也都会有一次涨薪。

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腾讯CEO马化腾

马化腾带领腾讯一路高歌猛进，给员工发起钱来更是一点不含糊。马化腾说：“对于腾讯而言，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展和更换，资金可以吸引和调配，唯有人才是不可轻易替代的，人才是腾讯最宝贵的财富。”

员工点评：

公司重视员工的发展，培训体系完善，重视技术，福利不错，上班时间灵活。老板人nice，虽然话不多，但决策很准，跟着这样的老板做事，很有安全感。但是竞争压力很大，会加班，不过加班餐挺好吃。公司发展前景大，有技术根基，不管是走移动互联网还是人工智能，公司都走在时代前沿，前途无量！

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电子/通信/硬件行业分榜TOP3

电子/通信/硬件行业最受欢迎的CEO TOP3分别为华为任正非、京东方科技陈炎顺、联想杨元庆。

华为CEO任正非

华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，而任正非本人只拥有1.4%的股权。2017年华为员工平均年薪约70万元。他一面是出了名的严厉，“逼”着员工成长；另一面也曾公开致歉某前员工“你回来吧，是公司错了”。

员工点评：

平台大，给年轻人的视野更广，给予更快速的负责项目的机会。也许是从过军的原因，老板非常严格，但是只要愿意去拼，不怕没有项目干，不怕能力没有提升。经常加班，不过真的很锻炼人，氛围好，福利也确实好，除了工资还有期权分红，总之付出和回报成正比，是值得的。

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京东方科技CEO陈炎顺

京东方从一家收入仅有六千万元规模的电子元器件公司起步，逐步成长为年收入超过九百亿元的全球业内领先企业，依赖于对技术的尊重、对创新的坚持、对人才的渴求。陈炎顺表示：“京东方尽最大的努力提供一个好的平台，让人才发挥作用。所以吸引人才、留住人才、充分发挥人才的作用，也是这些年我们企业能够走到今天一个很宝贵的经验。”

员工点评：

有国企的稳定，股份制的压力。工作节奏比较慢，不加班，团队氛围好，老板非常和蔼，经常关心我们，是个实在的好老板。有基本的五险一金，没有房补，满一年工作经验有5天年休，毕业生给户口，这点还是不错的。

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联想CEO杨元庆

二度接棒的杨元庆，作为联想CEO困难重重。有人说，联想是玩了一圈又回到了起点，希望联想在杨元庆的带领下也能够转型成功，重新崛起。

员工点评：

公司正处在稳步发展期，凝聚力比较强，执行力较好，未来发展需要进一步转型，传统PC公司都会面临这样的问题。压力不大，弹性工时，老板很nice，工作氛围很好，大家素质都特别高，老板也能一起分析业务，但容易部门各自为战，合作需要更多沟通。福利多多，免费餐补、各种便利店、免费健身房、节日礼品、七险一金等。

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其他分榜TOP3